Was können die verschiedenen Multiposting Anbieter? Ein Überblick für KMU
Multiposting bezeichnet das gleichzeitige Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen, Portalen und Social-Media-Kanälen. Für Personalverantwortliche im Mittelstand bedeutet das: weniger Aufwand, größere Reichweite und bessere Kontrolle über den Recruiting-Prozess. Wir verraten, welche Lösungen für wen in Frage kommen.
Wie KMU den passenden Multiposting Anbieter auswählen
Mit Multiposting digitalisieren Unternehmen ihre HR-Arbeit, erreichen Bewerber schneller und steigern die Effizienz Ihrer Stellenanzeigen: Anstatt jede Anzeige einzeln auf Stepstone, Indeed oder XING hochzuladen, übernimmt ein Tool, Portal oder eine Agentur die Arbeit automatisch. Es sind viele Stellenanzeigen Tools auf dem Markt, worauf also bei der Auswahl achten?
Nicht jede Lösung passt zu jedem Unternehmen. Anbieter unterscheiden sich deutlich, zum Beispiel in:
- Reichweite: Welche Jobbörsen, Nischenportale oder Social-Media-Kanäle deckt die Lösung ab?
- Funktionsumfang: Lässt sich das Tool ins Bewerbermanagement integrieren, automatisiert Prozesse und liefert aussagekräftiges Tracking?
- Kosten: Eignet sich eher ein Paketpreis, einzelne Anzeigen oder kostenlose Tools für Ihr Budget?
- Service-Level: Nutzen Sie ein eigenständiges Tool oder lassen Sie eine Agentur alles für Sie erledigen?
Unser Vergleich hilft Ihnen, die Lösung zu wählen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passt, Zeit zu sparen und Kosten zu optimieren.
Vergleichskriterien: Worauf achten?
| Kriterium | Beschreibung | Fragen zur Bewertung |
|---|---|---|
| 1. Reichweite & Kanäle | Anzahl & Qualität der angebundenen Jobbörsen, inklusive Nischenbörsen und Google for Jobs | Sind große Plattformen wie Indeed, Stepstone und Monster abgedeckt? |
| 2. Social-Media-Multiposting | Möglichkeit, Anzeigen über Facebook, Instagram, LinkedIn oder XING zu schalten | Werden Social-Media-Kampagnen automatisiert erstellt? |
| 3. Integration & Bedienbarkeit | API-Anbindung an ATS/Bewerbermanagement, intuitive Bedienung, Automationen | Lässt sich das Tool in bestehende HR-Prozesse und Systeme einbinden? Wie einfach ist die Nutzung für HR-Mitarbeiter? |
| 4. Preise & Pakete | Kosten pro Anzeige, Paketpreise, kostenlose Jobbörsen | Gibt es kostenlose Multiposting-Angebote? Wie flexibel sind die Stellenpakete? |
Multiposting Anbieter im Überblick
Eigenständige Recruiting-Tools
Mit spezialisierten Recrtuiting-Tools veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen selbstständig auf Jobbörsen, Portalen und Social-Media-Kanälen.
- Vorteile: Sie profitieren dabei häufig von Automatisierung, Tracking, API-Integration und Social-Media-Ads.
- Nachteil: Eine Single Lösung ist häufig mit Blick auf eine generelle Digitalisierung der HR Prozesse zu kurz gedacht.
Beispiele: Softgarden, Jobspreader.
Multiposting als Teil von HR-Software
Viele HR-Systeme bieten Multiposting direkt integriert an. Sie laden Ihre Anzeigen zentral hoch, und das System verteilt sie auf mehreren Plattformen.
- Vorteile: Einfache Nutzung, oft in der Gesamtlösung kostengünstiger als reine Tools.
- Nachteil: Häufig weniger individuelle Anpassungsmöglichkeiten und Auswahl an Plattformen.
Agenturgestütztes Multiposting
Hier übernehmen Agenturen die komplette Schaltung und das Management Ihrer Anzeigen – inklusive Textgestaltung, Social-Media-Posts und Reporting.
- Vorteil: Maximaler Service und Entlastung für Ihr HR-Team.
- Nachteil: Höhere Kosten und weniger direkte Kontrolle über den Prozess.
Beispiel: Job Ad Partner.
Hinweis: Anbieter entwickeln ihre Tools, Portale und Services kontinuierlich weiter, daher können sich Funktionen, Preise und Integrationen künftig ändern. Prüfen Sie vor einer Entscheidung stets die aktuellen Angebote.
Experteninterview zu Multiposting
In dieser Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Jessica Schiemer, Partner Managerin bei JobAd Partner, über Multiposting. Ein Thema, welches gerade im aktuell angespannten Bewerbermarkt den Unterschied für die Besetzung einer offenen Stelle machen kann.
Wann lohnt sich Multiposting für Mittelständler?
Multiposting lohnt sich besonders, wenn Sie viele Stellen gleichzeitig besetzen müssen. Mit automatisierter Veröffentlichung sparen Sie wertvolle Stunden an manueller Arbeit und können sich auf die wirklich wichtigen Aufgaben im Recruiting konzentrieren.
Gleichzeitig erhöhen Sie Ihre Reichweite: Ihre Anzeigen erscheinen nicht nur auf großen Plattformen wie Stepstone, Monster oder Indeed, sondern auch auf Nischen- und alternativen Jobbörsen, sodass Sie gezielt passende Kandidaten erreichen. Schließlich spielen Sie Ihre Stellenanzeigen direkt auf Social-Media-Kanälen wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder XING aus, um auch passive Kandidaten gezielt anzusprechen.
Wenn Ihr Unternehmen bereits eine HR-Software nutzt, lohnt sich Multiposting besonders, sobald es sich nahtlos in Ihr System integriert. So laufen Bewerbermanagement, Tracking und Reporting zentral über ein Tool, und Sie behalten alles im Blick, ohne doppelte Arbeit.
Fazit: Wie sollten KMU im Multiposting Vergleich wählen?
Der optimale Anbieter hängt von Stellenvolumen, Zielgruppen, Budget und eingesetzten HR-Systemen ab. Ein Vergleich anhand der vier Kriterien von oben – Reichweite, Social-Media-Multiposting, Integration & Bedienbarkeit, Preise & Pakete – hilft, die passende Lösung zu finden. Wir empfehlen folgende Vorauswahl:
- Für regelmäßige Schaltungen: Multiposting-Tools oder Software-Lösungen.
- Für gelegentliche Anzeigen: Portale mit überschaubaren Kosten.
- Für Entlastung des HR-Teams: Agenturen mit Full-Service oder HR Software Komplett Lösung.
FAQ - Die wichtigsten Fragen auf einen Blick
Im Recruiting bedeutet Crossposting oder Multiposting, eine Stellenanzeige gleichzeitig auf mehreren Jobportalen, Karriereseiten und sozialen Netzwerken zu veröffentlichen. Ziel ist, die Reichweite zu erhöhen, schneller passende Kandidaten zu erreichen und den Aufwand für jede einzelne Plattform zu reduzieren.
Multiposting ist im Recruiting das gleichzeitige Schalten einer Stellenanzeige auf vielen Jobportalen und Plattformen über ein zentrales System. Es spart Zeit, erhöht die Reichweite und sorgt dafür, dass die Anzeige möglichst viele potenzielle Bewerber erreicht.
Mit HRlab können Unternehmen dank Multiposting Stellenausschreibungen direkt auf über 200 Online Jobportalen schalten. Die Auflistung der Portale bzw. Schaltoptionen kann gefiltert werden nach Jobportalen/Dienstleistern sowie nach Branchen/Sektoren, auf die die Portale spezialisiert sind. Einige Beispiele sind:
- Social Media Plattformen wie Meta und LinkedIn
- Stepstone
- Absolventa
- Arbeitsagentur.de
- Stellenanzeigen.de
- Jooble
- Adzuna
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