HR Software für das Gesundheitswesen
Schichtbetrieb, Fachkräftemangel und strenge gesetzliche Vorgaben machen HR im Gesundheitswesen besonders anspruchsvoll. HRlab vereinfacht das Personalmanagement in Kliniken, MVZs und Pflegeeinrichtungen: Automatisieren Sie HR-Prozesse, behalten Sie Arbeitszeiten und Abwesenheiten im Blick und erfüllen Sie gesetzliche Anforderungen zuverlässig – mit einer zentralen HR Software für das Gesundheitswesen.
Personaldaten strukturiert und transparent verwalten
Standortübergreifend und skalierbar
Schichtplanung & Recruiting vereinfachen
Zentral, vernetzt und auf mehrere Standorte skalierbar
Ob Einzeleinrichtung oder Träger mit vielen Standorten – HRlab passt sich flexibel Ihrer Organisationsstruktur an. Alle HR-Daten laufen in einem zentralen, cloudbasiertem System zusammen und sind standortübergreifend verfügbar. So behält Ihre HR-Abteilung jederzeit den Überblick über Personal, Arbeitszeiten und Dokumente.
Ablaufende Zertifikate und Nachweise sicher im Blick
Berufszulassungen, Impf- und Hygieneschulungen oder gesetzlich vorgeschriebene Nachweise verlieren nie wieder unbemerkt ihre Gültigkeit. HRlab erinnert automatisch an bevorstehende Fristen, dokumentiert alle Nachweise revisionssicher und ermöglicht den schnellen Zugriff – auch bei Prüfungen oder Kontrollen.
Weniger Verwaltung, mehr Zeit für strategische HR-Arbeit
HRlab automatisiert zeitintensive Routineaufgaben wie Zeiterfassung, Urlaubsanträge oder Vertragsverlängerungen. So entlasten Sie Ihre HR-Abteilung spürbar und schaffen Freiräume für das, was wirklich zählt: Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und eine starke Arbeitgebermarke im Gesundheitswesen.
6 Herausforderungen, die HRlab Software im Gesundheitswesen löst
| Herausforderung | Lösung mit HRlab |
|---|---|
| Zu viele Dokumente, zu wenig Überblick | Zentrale digitale Personalakten: Alle HR-Dokumente, Zertifikate und gesetzliche Nachweise werden zentral, revisionssicher und standortübergreifend gespeichert. |
| Aufwendige Abrechnungen und manuelle Korrekturen | Automatisierte Arbeitszeit- & Abwesenheitsverwaltung: Überstunden, Krankheitstage und Fehlzeiten werden automatisch erfasst und sauber für die Lohnabrechnung vorbereitet. |
| Komplexe Schichtpläne und gesetzliche Vorgaben | Transparente, rechtssichere Schicht- und Arbeitszeitmodelle: Schichtbetrieb, Ruhezeiten und kurzfristige Änderungen werden berücksichtigt – für Planungssicherheit bei HR und Mitarbeitenden. |
| Lange Besetzungszeiten trotz hoher Nachfrage | Effizientes Recruiting im Gesundheitswesen: Mulitposting-Funktion, Bewerbungen werden zentral verwaltet, Abläufe beschleunigt und offene Stellen schneller besetzt. |
| Mehrere Einrichtungen, unterschiedliche Strukturen | Zentrales HR-Management für mehrere Standorte: Kliniken, Praxen oder Pflegeeinrichtungen können zentral verwaltet werden, ohne individuelle Anforderungen zu vernachlässigen. |
| Hoher Aufwand bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender | Digitales & strukturiertes Onboarding: Unterlagen werden automatisiert bereitgestellt, Einarbeitungszeiten verkürzt. |
Lassen Sie uns in Kontakt bleiben!
Sie wollen einen direkten Austausch, aber erst ein paar grundlegende Fragen klären? Kein Problem! Einfach Formular ausfüllen und wir melden uns in Kürze!