Zielvereinbarungen

Dank umfassenden Zielvereinbarungen erstellen und bearbeiten Sie kollaborativ Unternehmensziele, Abteilungs- oder auch persönliche Entwicklungsziele. Intuitive Fragebögen ermöglichen dabei sowohl das Erfassen von Feedback als auch die Vorbereitung auf kommende Mitarbeitergespräche.

Goal Agreements New Feature
Feedback

Ziele festlegen

Visuelle Darstellung

Fragebögen

Zentrale Informationen

Transparent

Zielvereinbarungen immer im Blick

Sowohl das Erstellen als auch das Verwalten von Zielvereinbarungen lässt sich mit wenigen Klicks erledigen. Ziele werden dabei mit Tags transparent zugeordnet und je nach Abteilung und Zuständigkeit kategorisiert. Das beste daran: Fortschritte werden dynamisch berechnet und sind jederzeit zugreifbar. So wissen stets alle Beteiligten, ob Sie sich auf Kurs befinden.

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Zielfortschritt.png

Zielfortschritt stets visualisiert

Je nachdem, ob ein Ziel auch Unterziele zugeordnet hat, lassen sich alle Komponenten unabhängig voneinander zugreifen und aktualisieren. So kann als Gesamtwertung auch eine Prognose gegeben werden: Befinden sich die Verantwortlichen auf Kurs, oder sind Sie möglicherweise im Verzug? Das ist nicht nur transparent, es lassen sich auch zeitnah entsprechende Maßnahmen ergreifen.

So fällt nichts unter den Tisch

Zwischen Fragebögen, Zielvereinbarungen und Notizen können Informationen schnell verloren oder Termine untergehen. Damit das nicht passiert, gibt es die Meeting-Funktion an. So legen Sie einen Termin fest, um die jüngsten Entwicklungen zu besprechen und sammeln in diesem Termin direkt alle Informationen, verknüpfen Ziele und laden aus HRlab heraus auch direkt die Teilnehmenden ein.

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Zielvereinbarungen ganz einfach in HRlab umsetzen

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Häufig gestellte Fragen

Talente im Unternehmen zu entdecken und in der Weiterentwicklung zu fördern ist essenzieller Bestandteil im Human Resource Management. Deswegen können Tools, welche das Führen von Mitarbeitergesprächen und Einholen von Feedback vereinfachen, die HR-Arbeit deutlich erleichtern.

Ja. Nicht selten ist es so, dass bestimmte Ziele sich entweder in verschiedene Unterziele aufgliedern lassen, oder aber verschiedene Verantwortlichkeiten vorliegen. Beides lässt sich in HRlab ganz einfach umsetzen, indem Unterziele erstellt und je nach Verantwortlichkeit zugeordnet werden.

Ja. Innerhalb eines Zieles visualisiert HRlab für Sie den Fortschritt des jeweiligen Zieles. Sprich, Sie können auf einen Blick sehen, ob Sie auf Kurs sind, bereits im Vorsprung sind, oder die Planung nicht ganz aufgeht.

Ja. So wie auch in anderen Bereichen von HRlab spielt der Faktor Employee Self Service eine entscheidende Rolle. Denn nur so kann gewährleistet werden, dass Zielvereinbarungen stets auf dem aktuellen Stand sind.

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