Multiposting
Mit dem Multiposting Tool von HRlab veröffentlichen Sie Stellenanzeigen gleichzeitig auf allen relevanten Jobportalen und Social-Media-Kanälen – ganz ohne Doppelarbeit. Einmal anlegen, automatisch ausspielen, fertig. Das Resultat? Spart Zeit, vermeidet Fehler.
Maximale Datensicherheit
Das Hosting von HRlab erfolgt ausschließlich in Hochsicherheits-Rechenzentren in Kempten und Berlin. ISO-zertifiziert und 100% DSGVO-konform.
Cloud-basiert
Dank Cloud-Technologie (SaaS) ist HRlab im Handumdrehen startklar, intuitiv in der Handhabung und passt sich Ihren HR-Prozessen flexibel an.
Fokus auf KMU
HRlab ist maßgeschneidert für kleine und mittlere Unternehmen sowie wachsende Betriebe mit bis zu 2.000 Mitarbeitenden.
Ein Klick, über 200 Jobbörsen
In HRlab einfach Jobanzeigen erstellen und mit wenigen Klicks auf über 200 Jobbörsen, Plattformen und Social-Media-Kanälen gleichzeitig veröffentlichen. Je nach Rolle, Branche und Region wählen Unternehmen zwischen klassischen Jobörsen, spezialisierten Plattformen und Social-Media-Kanäle wie Meta, LinkedIn oder TikTok.
Ich habe alles aus einer Hand, alles aus einem System und kann auf über 200 Börsen gleichzeitig zugreifen. Das spart nicht nur Zeit, sondern auch Kosten. Denn durch Paketangebote und Sonderkonditionen können die Einsparpotenziale bei rund 30 bis 40 Prozent liegen.
Einfache Filterfunktion für mehr Übersicht
Damit die Auswahl der passenden Portale so leicht wie möglich fällt, filtern Sie die Auflistung der Portale bzw. Schaltoptionen ganz einfach nach Jobportalen oder Dienstleistern sowie nach Branchen oder Sektoren. So sehen Sie auf einen Blick, welche Portale wie spezialisiert sind.
Transparenz für datenbasierte Entscheidungen
HRlab liefert Ihnen die Kennzahlen damit Sie sofort sehen, welche Plattformen die besten Ergebnisse liefern. So treffen Sie Entscheidungen auf Basis von echten Daten statt Bauchgefühl und maximieren die Effizienz Ihrer Recruiting-Maßnahmen.
FAQ
Wo kann man am besten Stellenanzeigen schalten?
Grundsätzlich gilt: Am besten schaltet man Stellenanzeigen dort, wo die Zielgruppe aktiv ist. Zum Beispiel:
- Große Jobportale: StepStone, Indeed, Monster
- Fach- & Branchenportale: z. B. für IT, Handwerk, Pflege
- Karriereseite des Unternehmens – zentraler Anlaufpunkt
- Soziale Netzwerke: LinkedIn, XING, ggf. Instagram oder TikTok für junge Zielgruppen
- Bundesagentur für Arbeit – kostenlos und Reichweite in Deutschland
Tipp: Kombination aus mehreren Kanälen bringt meist die besten Ergebnisse.
Welche Jobportale nutzt HRlab beim Multiposting?
Mit HRlab können Unternehmen dank Multiposting Stellenausschreibungen direkt auf über 200 Online Jobportalen schalten. Die Auflistung der Portale bzw. Schaltoptionen kann gefiltert werden nach Jobportalen/Dienstleistern sowie nach Branchen/Sektoren, auf die Portale spezialisiert sind. Einige Beispiele sind:
- Social Media Plattformen wie Meta und LinkedIn
- Stepstone
- Absolventa
- Arbeitsagentur.de
- Stellenanzeigen.de
- Jooble
- Adzuna
Welche Kennzahlen wertet HRlab im Recruiting aus?
Neben dem Status der Bewerbungen können im Rahmen des Multipostings mit HRlab zum Beispiel alle Bewerbungen je Kanal, deren Anteil an aller Bewerbungen, der Durchschnittliche Gehaltswunsch und die Time to Hire ausgewertet werden.
Wie viel Kosten die Anzeigen pro Kanal?
Mit HRlab kann die Ausschreibung gleichzeitig auf über 200 kostenlosen sowie kostenpflichtigen Stellenportalen und Jobbörsen geschaltet werden, zum Beispiel:
- Stepstone
- Bundesagentur für Arbeit
- Meta
- Absolventa
Preispakete variieren je nach Umfang der ausgewählten Plattformen haben.