People Analytics
Mit der HR Reporting Software von HRlab, verwandeln Sie Personaldaten in fundierte Erkenntnisse. Analysieren Sie Mitarbeiterkennzahlen strategisch und treffen Sie datenbasierte Entscheidungen – statt auf Bauchgefühl zu vertrauen. Unsere HR Reporting Tools bieten Ihnen eine zentrale Übersicht, flexible Reports und tagesaktuelle Daten.
Maximale Datensicherheit
Das Hosting von HRlab erfolgt ausschließlich in Hochsicherheits-Rechenzentren in Kempten und Berlin. ISO-zertifiziert und 100% DSGVO-konform.
Cloud-basiert
Dank Cloud-Technologie (SaaS) ist HRlab im Handumdrehen startklar, intuitiv in der Handhabung und passt sich Ihren HR-Prozessen flexibel an.
Fokus auf KMU
HRlab ist maßgeschneidert für kleine und mittlere Unternehmen sowie wachsende Betriebe mit bis zu 2.000 Mitarbeitenden.
HR Reporting Software: Alle relevanten KPI`s auf einen Blick
Ob Fluktuation, Krankenstand, Überstunden oder Weiterbildungsstand: HRlab bündelt die wichtigsten Personalkennzahlen in einem zentralen HR-Dashboard. So behalten Sie jederzeit den Überblick – visuell aufbereitet, aktuell und strukturiert.
Flexible Auswertungen jederzeit
HRlab bietet neben einer großen Auswahl an Standardreports für Abwesenheiten, Personal- und Entlohnungsstruktur auch individuell anpassbare HR Reporting Tools. Analysen zu Gehaltsentwicklung, Forecasts oder Trendprognosen lassen sich mit wenigen Klicks erstellen, um Engpässe frühzeitig zu erkennen und strategisch zu planen.
Tagesaktuelle Daten & Automatisierung
Häufig genutzte Reports können gespeichert und jederzeit mit aktuellen Daten abgerufen werden. Je nach Zugriffsrechten sind Reports flexibel zugreifbar und exportierbar. So haben Sie alle relevanten Kennzahlen direkt zur Hand – schnell, übersichtlich und digital.
HRlab Reports und Auswertungen
HRlab als HR Reporting Software in der Praxis
"Unsere HR-Abteilung kann vorarbeiten. Zum Beispiel mit Blick auf bereits vorbereitete Berichte, die nur noch mit den Daten durch HRlab befüllt werden. Aber auch Warnmeldungen, Erinnerungen und Tasks machen uns das Leben leichter."
Stephanie Siebken, Voigt Logistik
FAQ
Wer hat Zugriff auf die verschiedenen Auswertungen?
Das hängt von der Position im Unternehmen und der zugewiesenen Rolle ab. Während Mitarbeitende weniger Einblicke in personalrelevante Entwicklungen und Reports haben, können HR-Manager flexibel zwischen verschiedensten Auswertungen wählen.
Lassen sich Standardreports auch individualisieren?
Ja. Die Standardreports zu den einzelnen Themen werden per Klick aufgerufen und lassen sich dann ganz einfach mit einer Filterfunktion anpassen. Und für weitere Individualisierung stehen im nächsten Schritt die Flex-Reports zur Verfügung, die vollständig flexibel zusammengestellt und konfiguriert werden.
Wie erstelle ich ein Flex Reporting?
Im Reporting Bereich wählen Sie das Flex Reporting aus. Dadurch öffnet sich automatisch eine tabellarische Ansicht, die auf Pivot-Basis funktioniert. Nun lassen sich flexibel genau die Kennzahlen auswählen, die Sie analysieren möchten. Zusätzlich können Sie die resultierende Auswertung noch so formatieren, dass auf einen Blick klar wird, wo kritische Werte stehen - zum Beispiel durch Farbcodes.