Rechtemanagement
Mit HRlab behalten Sie jederzeit den vollen Überblick über alle Zugriffsrechte in Ihrem Unternehmen. Dank feingranularer Rollen und klar definierter Berechtigungen sehen und bestimmen Sie genau, wer auf welche sensiblen HR-Daten zugreifen kann.
Zugriffsrechte
Individualisierbar
Abteilungsüberblick
Automatisiert
Einfache Verwaltung
Intuitiv
Präzise Rollensteuerung für maximale Datensicherheit
HRlab bringt ein bewährtes, direkt nutzbares Rollensystem mit, das alle gängigen HR-Szenarien abdeckt. Gleichzeitig gilt maximale Flexibilität: Neue Rollen oder fein abgestufte Zugriffsrechte lassen sich jederzeit selbst erstellen, inklusive individueller Filter.
Berechtigungsgruppen & Dokumenten-Ebenen
Nutzen Sie Berechtigungsgruppen, um Mitarbeitende gezielt zusammenzufassen und selektive Zugriffe freizugeben oder auszuschließen Darüber hinaus bietet HRlab eine klare Steuerung von Dokumenten: Jedes Dokument liegt nur den Personen vor, die es sehen sollen.
Automatisierte Prozesse
HRlab unterstützt HR-Teams mit vollständiger Automatisierung: Neue Mitarbeitende erhalten beim Onboarding sofort relevante Rechte, während beim Offboarding Zugriffe zuverlässig und in Echtzeit entzogen werden.
Erfolgsgeschichte BEB Norderstedt
"Dank HRlab kann die BEB Personalinformationen schnell und berechtigungsbasiert bereitstellen – und das datenschutzgerecht. Es gibt klare Zugriffsrechte auf aktuelle Kennzahlen, Schulungen und Krankmeldungen sind transparent dokumentiert, und automatisierte Workflows reduzieren Fehler und sparen Zeit." Das ganze Interview lesen Sie hier.
Frauke Wiltsche und Andreas Lietke von der BEB Norderstedt
Häufig gestellte Fragen
HRlab bietet eine Reihe an vorkonfigurierten Rollen an, die zur ersten Orientierung dienen. Natürlich können Sie diese Rollen nehmen und an Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Dabei unterstützen wir Sie gerne auch während der Implementierungsphase.
Die jeweiligen Berechtigungen lassen sich in HRlab mit intuitiven Schiebereglern punktgenau bestimmen. Für jeden Bereich kann festgelegt werden, ob eine Person lesen, erstellen, bearbeiten oder löschen darf. Die Zugriffe lassen sich entsprechend eingrenzen nach Abteilungen, Standorten oder Unternehmensbereichen.
- Es ist bereits ein bewährtes Rollensystem hinterlegt
- Flexible Erstellung von weiteren Rollen und Zugriffsrechten
- Garantiert DSGVO konformes Recruiting und Bewerbermanagement
- Flexibilität für Standorte, Abteilungen und Betriebsrat
- Automatisierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse
Außerdem praktisch: Sobald Rollen und Berechtigungen definiert sind, können mit HRlab Workflows automatisiert ablaufen!
