Karriereseite
Mit HRlab können Sie eine Karriereseite auf Ihrer Website erstellen und direkt im eigenen Corporate Design gestalten. Das Tool ist intuitiv und erfordert keine IT-Kenntnisse – so wirkt Ihr Unternehmen auf allen Geräten professionell und einheitlich.
100% digital
Einfache Verwaltung
Vorlagen
Individualisierbar
Intuitiv
Konfigurierbar
Passend zu Ihrem Unternehmensauftritt
Ihre Karriereseite lässt sich schnell und unkompliziert anpassen. Sie bestimmen das Design: von der Übersicht aller offenen Positionen über die Detailseiten einzelner Ausschreibungen bis hin zum Bewerbungsformular.
Einfache Konfiguration
In wenigen Klicks bestimmen Sie, welche Elemente angezeigt werden, wie die Seite mit Ihrer Unternehmenswebsite verknüpft ist und ob zusätzliche Optionen wie Suchfunktion oder individueller Datenschutztext genutzt werden. So behalten Sie volle Kontrolle über das Erscheinungsbild und die Inhalte Ihrer Karriereseite.
Änderungen direkt in der Vorschau prüfen
Die integrierte Live-Vorschau zeigt sofort, wie sich jede Anpassung auswirkt. Sie können direkt zwischen Stellenübersicht, Detailseite und Bewerbungsformular wechseln. So wird die Gestaltung Ihrer Karriereseite in HRlab besonders einfach und intuitiv.
Handlungsempfehlung für HR
Expertin Sophie von Talentwunder hat uns Ihre Tipps für erfolgreiches Recruiting verraten, zum Besipiel zur Karriereseite:
- Gerade die jüngere Generation macht viel mit dem Handy und erwartet entsprechend auch, dass eine Bewerbung vom Handy aus eingereicht werden kann. Karriereseiten sollten also unbedingt mobile-first entwickelt werden!
Häufig gestellte Fragen
Eine gute Karriereseite ist übersichtlich, mobilfreundlich und im Corporate Design gestaltet. Sie bietet klare Informationen zu offenen Stellen, dem Unternehmen und der Unternehmenskultur. Bewerber:innen können sich einfach und schnell bewerben, idealerweise direkt über integrierte Formulare. Aus Sicht von Personalverantwortlichen sollte die Gestaltung Pflege der Karriereseite intuitiv umsetzbar sein.
Die Kosten hängen von Umfang, Funktionen und Wartung ab. Eine einfache Seite kann als Template-Lösung kostengünstig umgesetzt werden, während professionelle Karriereseite Software mit ATS-Integration, Analytics und Automatisierung mehr investitionsintensiv ist.
Sehr wichtig, denn sie ist häufig der erste direkte Kontakt zwischen Kandidaten und Kanditatinnen und Ihrem Unternehmen. Eine ansprechende, funktionale Karriereseite stärkt das Employer Branding, erhöht die Qualität der eingehenden Bewerbungen und reduziert Absprünge. Je professioneller und einfacher der Bewerbungsprozess ist, desto größer die Chance, passende Talente zu gewinnen.
