3 Karriereseiten Beispiele, die wir richtig gut finden
Eine gut gestaltete, transparente und nutzerfreundliche Karriereseite ist ein echter Gamechanger im Recruiting. Im Folgenden stellen wir drei Beispiele vor, die uns in puncto Struktur, Inhalte und Nutzererlebnis überzeugen.
Wir von HRlab haben zahlreiche Unternehmen auf ihrem Weg zu moderneren HR-Prozessen begleitet. Unterschiedliche Branchen, unterschiedliche Herausforderungen, doch ein Thema tauchte immer wieder auf: die Optimierung des Recruitings. Ein Schwerpunkt dabei ist die technische und inhaltliche Gestaltung von Karriereseiten.
Unser Beitrag von HRlab für erfolgreiche Karriereseiten: Wir liefern eine interaktive Übersicht der offenen Stellen, die Unternehmen individuell ihrem Design anpassen und auf ihrer Webseite einbinden können. Dabei lässt sich nach Kategorie, Standort oder Art des Arbeitsplatzes filtern, nach konkreten Stellen suchen und natürlich auch jede Ausschreibung im Detail aufrufen. Und Bewerbungen laufen im Anschluss direkt wieder in HRlab ein für den weiteren Recruitingprozess.
In diesem Artikel präsentieren wir drei Beispiele für Karriereseiten, die aus unserer Sicht hervorragend umgesetzt sind. Sie stammen aus spannenden Projekten, die wir in unterschiedlichen Branchen begleiten durften.
Das macht für uns eine wirklich gute Karriereseite aus:
- Klarheit & Nutzerführung: Bewerbende finden schnell, was sie suchen – ohne Klicklabyrinthe.
- Starkes Employer Branding: Authentische Einblicke, konsistentes Corporate Design und eine klare Arbeitgeberstory.
- Mobile Performance: Voll funktionsfähig und schnell auf allen Endgeräten.
- Technische Integration: Nahtlose Anbindung an ATS/HR-Software, automatisierte Stellenausspielung, schnelle Aktualisierung.
- Transparente Informationen: Klare Jobbeschreibungen, Benefits, Prozesse, Ansprechpartner.
- Einfacher Bewerbungsprozess: Kurze Formulare, keine Medienbrüche, idealerweise One-Click-Bewerbung.
- Zielgruppenorientierter Content: Ob Azubis, Fachkräfte oder Quereinsteiger, jeder soll sich abgeholt fühlen.
Beispiel 1: Brauerei Lemke in Berlin
Aufbau
- Begrüßung & Standortbezug: Klare Überschrift mit Hinweis auf den Standort in Berlin.
- Shortlink zu offenen Stellen: Schneller Zugriff auf aktuelle Jobangebote.
- Kontaktsektion: Direkte Ansprechpartner:innen mit Kontaktdaten.
- „Über uns“-Bereich: Kompakte Vorstellung des Unternehmens.
- Integriertes Jobportal: Übersicht über alle aktuellen Stellenangebote.
- Bewerbungsoptionen: Initiativbewerbung und Kurzbewerbung über Formular.
- Praktische Hinweise & Navigation: Anreiseinfos, Links zu Social Media und weiteren Bereichen der Website (Shop, Gastronomie, Brauereiführungen).
Das gefällt uns besonders gut
Corporate Design Fit: Die Karriereseite von der Brauerei Lemke fügt sich nahtlos in den Gesamtauftritt der Brauerei ein.
Klarer Ansprechpartner und Kontaktdaten: Mit einem klar benannten Personalverantwortlichen inklusive Telefonnummer, E-Mail und sogar einer “Sprechstunde” vor Ort fühlt sich der Bewerbungsprozess persönlich und niedrigschwellig an.
Zielgruppengerechte Ansprache: Die Sprache richtet sich direkt an Menschen mit Interesse an Brauerei, Gastronomie oder Küche („Leidenschaft für handwerklich gebrautes Bier“, „Küchenprofi“, „Gastgebender“ etc.). So erreicht Lemke genau diejenigen, die kulturell und fachlich passen.
Fokus auf Berlin / lokaler Bezug: Mit Hinweisen auf die Lage („in der Mitte Berlins“) und Wegbeschreibung macht die Brauerei den Standort konkret und greifbar. Das ist wichtig, wenn lokale Nähe relevant ist.
Aktuelle Stellenangebote: Der Bereich „Offene Stellen“ zeigt Transparenz und Aktualität, was Vertrauen bei den Bewerbenden schafft.
Initiativbewerbung & Kurzbewerbung: Die Möglichkeit, sich auch ohne passende Ausschreibung zu bewerben und ganz unkompliziert über ein Formular, senkt die Hürde für Interessierte.
Beispiel 2: CFP Brands
Aufbau
- Einladender Titel & Unternehmensvideo: Begrüßung der Besucher:innen mit emotionalem Einstieg.
- Zweispaltiges Design mit Button zu Stellenangeboten: Direkter Zugriff auf aktuelle Jobangebote.
- Unsere Mindsets: Vorstellung der Unternehmenswerte und Kultur.
- CFP als Arbeitgeber: Informationen zu Mitarbeiterleistungen und Rahmenbedingungen.
- Karriere FAQ: Transparente Erläuterung von Bewerbungsprozess, Aus- und Weiterbildung, dualem Studium, Ausbildungsberufen, Praktika und Einstiegsmöglichkeiten.
- Kontaktdaten & weiterer Button zu Stellenausschreibungen: Adresse, Telefon, E-Mail und schneller Zugriff auf alle offenen Stellen.
Das gefällt uns besonders gut
Transparente Darstellung der Unternehmenskultur & Werte: Mit klar benannten Mindsets („Miteinander“, „Unternehmergeist“, „Dynamik“) macht die Karriereseite von CFP Brands sofort deutlich, welche Haltung und welches Arbeitsklima man pflegt. Das ist wichtig für die Arbeitgebermarke und um passende Kanditaten anzusprechen.
Umfassende Übersicht über Benefits und Rahmenbedingungen: Die Seite listet eine ganze Reihe von Vorteilen und zeigt damit konkret, was Bewerbende erwarten können.
Klare Informationsstruktur & einfache Navigation: Mit Abschnitten für „Mindsets“, „Arbeitgeberleistungen“, „FAQ“ und einem deutlichen Link zu aktuellen Stellenausschreibungen finden User schnell, wonach sie suchen.
Vielfalt an Einstiegsmöglichkeiten (Ausbildung, duales Studium, Praktikum, reguläre Stellen): CFP Brands richtet sich nicht nur an erfahrene Fachkräfte, sondern gleichermaßen an Auszubildende, Studierende und Praktikanten. Das erweitert den Bewerberpool und signalisiert Offenheit.
Klarer Bewerbungsprozess: Die Bewerbung läuft online über ein Formular, und der Ablauf (von Bewerbung über Rückmeldung bis Auswahl) wird transparent erklärt - das schafft Klarheit und senkt Einstiegshürden.
Karriereseite mit HRlab
Ihre Karriereseite lässt sich mit HRlab schnell und unkompliziert anpassen. Sie bestimmen das Design: von der Übersicht aller offenen Positionen über die Detailseiten einzelner Ausschreibungen bis hin zum Bewerbungsformular.
Beispiel 3: swim2grow
Aufbau
- Header mit Einladung & Bewerbungsbutton: Klare Ansprache („Wir suchen dich!“) plus, Bewerbungsprozess und drei Benefits auf einen Blick.
- Detaillierte Stellenausschreibung: Mit direktem Button zur Bewerbung.
- Vorstellung der Tätigkeitsbereiche: Schwimmtrainer für Kinder und Erwachsene, Babyschwimmen, Aquafitness etc.
- Bewerbungs- und Einarbeitungsprozess: Übersichtliche Darstellung des Ablaufs. Benefits
- Stimmen aus dem Team: „Das sagen deine Kollegen“-Sektion mit Video.
- Wichtige Fragen und Antworten: Weitere Informationen zu Ausbildung und Kursen
- Kontaktmöglichkeiten: Telefonnummer, E-Mail und Adresse für direkte Rückfragen.
Das gefällt uns besonders gut
Die Seite ist gut strukturiert: Die Karriereseite von swim2grow führt die Besucher klar durch die Seite. Einstieg → Prozess → Tätigkeiten → Vorteile → Kollegen Stimmen → Kontakt.
Niedrigschwelliger Einstieg und Offenheit für Quereinsteiger: Die Aussage, dass sowohl Profis als auch Quereinsteiger willkommen sind, senkt die Hürde für viele potenzielle Bewerber:innen und spricht eine breite Zielgruppe an.
Transparente Darstellung des Bewerbungs- und Ausbildungsprozesses: Der Ablauf von Bewerbung über Hospitation, Einarbeitung und ggf. Rettungsschein wird klar dargestellt. Das gibt Sicherheit und Orientierung für Interessierte.
Vielseitige Tätigkeitsmöglichkeiten: Von Schwimmkursen für Kinder, über Babyschwimmen bis zu Aquafitness und Kursen für Erwachsene - diese Bandbreite macht die Seite attraktiv für Menschen mit verschiedenen Interessen und Lebenslagen.
Benefits & Flexibilität: Gute Bezahlung, flexible Einsatzorte und -zeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Trainer:innen-Netzwerk werden klar kommuniziert. Das spricht gerade Menschen an, die Job und Freizeit / Studium / Familie verbinden möchten.
Arbeit mit Sinn & klares Werte-Versprechen: Der Fokus auf „Wasser, Sicherheit & Spaß“ und die Rolle, Kindern und Erwachsenen Schwimmen beizubringen, vermittelt einen sinnvollen Job mit sozialem Impact.
Fazit & Key Takeaways
Die drei vorgestellten Karriereseiten zeigen, wie vielfältig und effektiv moderne Recruiting-Tools umgesetzt werden können:
- Klarheit & Struktur: Alle Seiten bieten eine übersichtliche Navigation und führen Bewerbende gezielt zu den relevanten Informationen.
- Nahbarer Content: Persönliche Ansprechpartner, Unternehmensvideos oder Stimmen aus dem Team geben den Interessenten einen authentischen Einblick.
- Niedrigschwellige Bewerbungsprozesse: Kurze Formulare, Initiativbewerbungen oder direkte Buttons ermöglichen einen schnellen Einstieg.
- Mobile Performance: Alle Seiten funktionieren reibungslos auf mobilen Endgeräten.
- Technische Integration: Die Portale zu den Stellenanzeigen auf den jeweiligen Seiten lassen sich nahtlos mit Bewerbermanagement-Systemen verbinden. So wird der gesamte Recruiting Prozess für HR zu Ende gedacht.
Wer diese Prinzipien umsetzt, schafft nicht nur eine attraktive Karriereseite, sondern legt auch den Grundstein für ein erfolgreiches, modernes Recruiting.