Eigene Jobbörse erstellen: Jobportal für Ihre Karriereseite in 5 Schritten
Viele mittelständische Unternehmen wollen eine eigene Jobbörse erstellen, um ihre Karriereseite aufzuwerten und Bewerbungen direkt zu erhalten. Mit der richtigen Jobbörse-Software können Sie Stellenanzeigen effizient verwalten, Bewerbungsprozesse automatisieren und Ihr Employer Branding stärken.
Das Wichtigste in Kürze
- Eine eigene Jobbörse ermöglicht die einfache Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Ein Jobportal auf der Karriereseite reduziert die Abhängigkeit von externen Jobportalen
- Mit einer integrierten Jobportal-Software behalten Sie die volle Kontrolle über Inhalte, Design, Bewerbungsprozesse und Auswertungen
Was ist eine eigene Jobbörse?
Eine eigene Jobbörse ist ein digitales Jobportal auf der Karriereseite eines Unternehmens, über das Stellenanzeigen veröffentlicht, Bewerbungen erfasst und Bewerber zentral verwaltet werden. Technisch basiert sie meist auf einer Recruiting- oder ATS-Software.
Eigene Jobbörse erstellen: Welche Möglichkeiten gibt es?
Unternehmen, die eine eigene Jobbörse erstellen oder ein Jobportal auf ihrer Karriereseite integrieren möchten, haben grundsätzlich drei technische Möglichkeiten.. Welche Variante die richtige ist, hängt von Unternehmensgröße, Ressourcen, gewünschtem Funktionsumfang und dem Grad der Individualisierung ab.
1. Eigene Jobbörse über Recruiting- oder HR Software
Die einfachste und für viele Unternehmen sinnvollste Lösung ist eine Jobbörse über eine Recruiting- oder HR-Software. Dabei wird das Jobportal direkt über ein bestehendes System bereitgestellt und nahtlos in die Karriereseite integriert.
Diese Lösungen vereinen Jobbörse, Bewerbungsformulare und Bewerbermanagement in einem zentralen System. Stellenanzeigen lassen sich ohne Programmierkenntnisse erstellen, veröffentlichen und verwalten. Bewerbungen werden automatisch erfasst und strukturiert weiterverarbeitet.
Typische Vorteile:
- Schnelle Umsetzung ohne Entwicklungsaufwand
- Zentrale Verwaltung von Stellenanzeigen und Bewerbungen
- Integrierte Funktionen wie Multiposting, Auswertungen und Kommunikation
- DSGVO-konforme Prozesse und sichere Datenhaltung
Diese Variante eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine professionelle, skalierbare Jobbörse aufbauen möchten, ohne eigene IT-Ressourcen zu binden.
2. Eigene Jobbörse via CMS-Plugin
Eine weitere Möglichkeit ist die Umsetzung einer Jobbörse über Plugins oder Erweiterungen für Content-Management-Systeme wie WordPress oder TYPO3. Dabei wird die Jobbörse direkt innerhalb der bestehenden Website-Struktur abgebildet.
CMS-basierte Jobbörsen bieten meist grundlegende Funktionen zur Darstellung von Stellenanzeigen und einfachen Bewerbungsformularen. Je nach Plugin können zusätzliche Features wie Filter, Kategorien oder E-Mail-Benachrichtigungen ergänzt werden.
Typische Vorteile:
- Direkte Integration in die bestehende Website
- Geringere Einstiegskosten
- Hohe gestalterische Freiheit
Einschränkungen:
- Begrenzte Bewerbermanagement-Funktionen
- Oft keine vollwertige ATS-Struktur
- Zusätzliche Anpassungen erfordern technisches Know-how
Diese Lösung eignet sich vor allem für Unternehmen mit geringem Bewerbungsvolumen oder sehr einfachen Recruiting-Prozessen.
3. Individuelle Eigenentwicklung einer Jobbörse
Bei der individuellen Eigenentwicklung wird die Jobbörse vollständig maßgeschneidert programmiert. Design, Funktionen und Prozesse können exakt an die internen Anforderungen angepasst werden.
Diese Variante ist technisch anspruchsvoll und erfordert entweder eine eigene Entwicklungsabteilung oder externe Dienstleister. Neben der initialen Entwicklung fallen auch laufende Kosten für Wartung, Sicherheit und Weiterentwicklung an.
Typische Vorteile:
- Maximale Flexibilität und Individualisierung
- Vollständige Kontrolle über Funktionen und Daten
Nachteile:
- Hoher Zeit- und Kostenaufwand
- Laufende Wartung und Sicherheitsverantwortung
- DSGVO- und Compliance-Anforderungen müssen selbst umgesetzt werden
Eine individuelle Jobbörse lohnt sich meist nur für große Unternehmen oder Plattformbetreiber, die sehr spezifische Anforderungen haben oder die Jobbörse als eigenes Produkt betreiben.
Recruiting mit HRlab
Mit HRlab können Sie Ihre eigene Jobbörse erstellen und offene Stellen direkt auf Ihrer Karriereseite veröffentlichen – ohne Programmierkenntnisse.
Zur eigenen Jobbörse in 5 Schritten mit HR Software
Eine smarte Jobbörse-Software kombiniert Inhalte, Design und technische Funktionen in einer benutzerfreundlichen Oberfläche. So erstellen Sie zum Beispiel mit HRlab in 5 Schritten ein Jobportal auf ihrer Karriereseite:
1. Gestaltung des Jobportals und der Karriereseite
- Anpassung von Farben, Schriftarten, Elementen und Darstellung im Corporate Design
- Einbindung von Logo, Hinweisen, Datenschutzerklärung und Suchoptionen
Praktisch: Innerhalb der App haben Personalverantwortliche eine strukturierte Darstellung aller Jobs und deren Status auf einen Blick.
2. Vorschauansicht prüfen Die Konfigurationsseite für die Karriereseite bietet eine integrierte Vorschau, so dass Änderungen von Einstellungen direkt abgeglichen werden können.
3. Stellenangebot einbinden Erstellen Sie neue Ausschreibungen in nur wenigen Minuten dank sofortige Veröffentlichung über die eigene Karriereseite. Darüberhinaus haben sie mit HRlab die Möglichkeit, Anzeigen zusätzlich in externe Jobbörsen einzubinden (Multiposting).
4. Bewerbungsformular konfigurieren Im Bewerbungsformular sind Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummer immer Pflicht. Weitere Felder können aktiviert und bei Bedarf ebenfalls verpflichtend gemacht werden, darunter:
- Verfügbar ab, Geburtsdatum, Kommentar
- Gehaltswunsch, höchster Ausbildungsabschluss, Berufserfahrung
- Sprachkenntnisse (Deutsch und Englisch, Level A1–C2)
Bewerber können ihren Lebenslauf und weitere Dokumente direkt hochladen, und zusätzlich lassen sich individuell erstellte Auswahlfelder problemlos integrieren.
5. Rollen & Berechtigungen klar steuern Innerhalb der App legen Sie mit wenigen Klicks fest, wer welche Berechtigung für die Inhalte im Recruiting bekommt. So haben Sie einfachen Einfluss darauf, dass beispielsweise Vorgaben über Datenschutzbestimmungen eingehalten werden.
Jobbörse Software richtig auswählen
Eine passende Jobbörse-Software sollte nicht nur funktional, sondern auch nachhaltig einsetzbar sein. Diese Punkte entscheiden darüber, ob die Software langfristig entlastet oder zusätzliche Komplexität schafft:
- Skalierbarkeit: wächst die Lösung mit dem Unternehmen?
- Einfache Bedienung für HR und Bewerber
- Schnittstellen zu HR- und Payroll-Systemen
- Datenschutz & DSGVO-Konformität
- Mobile Nutzbarkeit und moderne UX
- Automatisierung bei Ausschreibungen, Updates und Verteilung von Stellenanzeigen
Warum eine eigene Karriereseite wichtig ist
Eine eigene Karriereseite mit integriertem Jobportal bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile und stärkt die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Durch eine professionell gestaltete Karriereseite können Sie Ihre Unternehmenskultur klar kommunizieren und gezielt die passenden Talente ansprechen.
Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick:
- Stärkung des Employer Brandings: Präsentieren Sie Werte, Kultur und Benefits Ihres Unternehmens.
- Gezielte Ansprache von Bewerbern: Stellenanzeigen und Bewerbungsprozesse direkt über die eigene Jobbörse abwickeln.
- Effiziente Prozesse & Automatisierung: Weniger manuelle Arbeit im HR-Alltag, standardisierte Abläufe und zentrale Bewerberverwaltung.
- Effiziente Prozesse & Automatisierung: Weniger manuelle Arbeit für im HR-Alltag, standardisierte Abläufe und zentrale Bewerberverwaltung.
- Unabhängigkeit von externen Jobportalen: Kosten sparen und Sichtbarkeit über organische Suchergebnisse steigern.
- Analyse & Optimierung: Besucherverhalten, Klicks und Bewerbungen messen und Recruiting Prozess kontinuierlich verbessern.
Tipp für KMU: Eine eigene, gut gestaltete Karriereseite ist besonders für mittelständische Unternehmen sinnvoll, die ihr Recruiting digitalisieren und gleichzeitig ihr Employer Branding stärken möchten.
FAQ - Die wichtigsten Fragen auf einen Blick
Eine Jobbörse dient der Veröffentlichung und Darstellung von Stellenanzeigen für Bewerber. Das Bewerbermanagement (ATS) beginnt nach dem Eingang der Bewerbung und umfasst die Verwaltung, Kommunikation, Bewertung und Nachverfolgung von Bewerbungen.
Eine eigene Jobbörse stärkt das Employer Branding, reduziert die Abhängigkeit von externen Jobportalen, senkt Recruiting-Kosten und ermöglicht volle Kontrolle über Design, Inhalte, Bewerbungsprozesse sowie die Auswertung von Bewerberdaten.
Eine eigene Jobbörse integriert offene Stellen direkt auf der Karriereseite, macht Bewerbungen einfacher und zentral verwaltbar, zeigt die Unternehmenskultur und Werte und erhöht die Sichtbarkeit der Jobs für passende Kandidaten.