Offboarding in 10 Schritten
Das Offboarding bezieht sich auf den Ablauf des Ausscheidens eines Mitarbeitenden aus Ihrem Unternehmen. Der Austritt einer Kollegin bedeutet allerdings nicht nur die bloße Abwanderung von wertvoller Kompetenz und Wissen. Damit kommt auch eine Reihe von Todo’s einher, die nicht zu vernachlässigen sind. Dafür bietet es sich an einen effizienten Prozess zu implementieren.
Welche Faktoren beim Offboarding zu beachten sind.
Warum ein gutes Offboarding wichtig ist.
Die Offboarding Checkliste, damit an alles gedacht wird.
Die Rolle von Offboarding Prozessen
Wenn Sie Wert auf Ihre Unternehmenskultur legen, dann gehört auch dazu, dass Mitarbeitende Ihr Unternehmen mit positiven Gefühlen verlassen. So stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter:innen verstehen wie wichtig sie für das Unternehmen sind!
Auf gute Kommunikation kommt es an. Egal wie es zu der Abwanderung kommt, geben Sie der Situation genug Raum für gegenseitiges Verständnis und nehmen Sie sich unbedingt auch Zeit für ein Exit-Gespräch. Transparenz ist Key: Von Teammitgliedern über neue Kolleg:innen hin zu externen Stakeholdern – es sollte rundum eine offene Kommunikation herrschen.