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Leitfaden
Umgang mit Überstunden: 4 einfache Lösungen für die Praxis
Überstunden gehören in vielen Unternehmen zum Standard. Was kurzfristig als pragmatische Lösung für Arbeitsspitzen dient, birgt langfristig jedoch Risiken: Sinkende Motivation, gesundheitliche Belastungen der Belegschaft und steigende Fluktuationsraten sind häufig die Quittung für ein unreguliertes Überstundenaufkommen.
Das erwartet Sie
4 Lösungen für den Umgang mit Überstunden
Welche Erfassungsmethoden es gibt - und was Sinn macht.
Wie Sie am Beispiel von HRlab mit Überstunden umgehen.
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Pflicht zur Einführung eines Systems zur Zeiterfassung
Die Gesetzgebung (angestoßen durch das EuGH-Grundsatzurteil zur Arbeitszeiterfassung) Arbeitgeber zunehmend dazu, Arbeitszeiten lückenlos, objektiv und verlässlich zu dokumentieren. Das klassische „Wegsehen“ oder das informelle Ansammeln von Überstunden auf Vertrauensbasis ist damit endgültig Geschichte. Wie wird aus einer reinen Pflicht-Dokumentation (der Zeiterfassung) ein strategisches HR-Werkzeug, das Überstunden fair regelt, die tatsächliche Belastung transparent macht und administrative Aufwände minimiert? Wir stellen Ihnen 4 Modelle für den Umgang mit Überstunden vor.
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