Die HR Software, die zu Ihnen passt. Und mit Ihnen wächst.
Personalprozesse digitalisieren & durchatmen
Flexibel, modular, DSGVO-konform
Die Komplettlösung für HR
4.5 (81)
Welche HR Software ist die beste?
HR hat folgende Kernprobleme: Informationen liegen in extrem vielen verteilten Excel Mappen und physischen Ordnern. Insellösungen kommunizieren nicht miteinander - heißt doppelte Datenpflege. Bestehende HR Software macht unzufrieden.
HRlab ist für Sie die beste HR Software, wenn Sie sich unter anderem wünschen:
- Garantiert persönlicher Kontakt
- Modulare Funktionen, die sich flexibel kombinieren & abrechnen lassen
- Produktentwicklung entlang der Kundenbedürfnisse
Wie HR Software den Unterschied macht?
Eine Lösung für alle Personalaufgaben
Sie erledigen alle HR-Aufgaben in einer HR Software: Von Zeiterfassung über Recruiting zur Reisekostenabrechnung. Kein ständiger Wechsel mehr zwischen Anwendungen. Keine manuelle Pflege einzelner Teillösungen.
Zentrale Informationen & Auswertungen
Weniger Teillösungen bedeutet auch: Alle Daten liegen an einem Ort und Übertragungsfehler finden nicht mehr statt. Und diese zuverlässige Datengrundlage erlaubt in der Folge auch Auswertungen per Klick. Jederzeit.
Massive Entlastung von HR
Personalprozesse einmalig als Workflow anlegen und einfach per Klick oder definiertem Ereignis auslösen. Und Mitarbeiter aktualisieren ihre Daten, reichen Abwesenheiten ein und können jederzeit auf ihre Dokumente zugreifen. Eigenständig und ohne HR.
So finden Sie die richtige HR Software für Ihre Ausgangslage
1. Anforderungen identifizieren
Stellen Sie sich ein Lastenheft zusammen, um eine Grundlage zu schaffen. Welche Funktionen sind Ihnen wichtig? Was geben potenzielle technische Voraussetzungen vor? Wie viel Budget steht für ein HR-Tool zur Verfügung? So haben Sie von Anfang an ein gutes Verständnis dafür, wo Ihre Prioritäten liegen.
2. Anbieter kennenlernen
Welche Anbieter gibt es, wie sind sie aufgestellt und was sind ihre Kernkompetenzen? Im Regelfall können Sie die verschiedenen HR-Tools für 14 Tage kostenlos testen. So lernen Sie schnell die Benutzeroberfläche kennen. Nutzen Sie auch die Möglichkeit für eine Webdemo, um einen Eindruck über den persönliche Austausch zu bekommen.
3. Entscheidungsfindung
Wird der Anforderungskatalog erfüllt und gibt es ausreichend Branchenkenntnis? Gibt es Referenzkunden, die Sie kontaktieren können? Werden Supportthemen, Schulungen & Co. zusätzlich bepreist? Diese und ähnliche Fragen sollten Sie bei der finalen Entscheidung berücksichtigen.
Erfahrungsbericht: Mit HRlab 60% weniger HR-Administration
Warum Soex sich für HRlab entschieden hat:
- Sympathischer, sachlicher Austausch & hohe Fachkenntnis
- Ansprechende Benutzeroberfläche
- Bemerkenswerte Flexibilität & faire Preisgestaltung
Das sagen unsere Kunden
Assistent der Geschäftsführung
Biker's Point
Human Resources Director
Holmes Place
Geschäftsleitung
Euro Union Assistance
Head of HR
Löwenstark
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