Mobiles Arbeiten - die flexiblere Lösung zum Home Office?
Mobiles Arbeiten wird zunehmend zum Standard in der Arbeitswelt. Aber was genau umfasst diese Form der Anstellung eigentlich und wo unterscheidet es sich beispielsweise zum Home Office? Wir bringen Licht ins Dunkle und haben eine Checkliste vorbereitet, an der Sie sich orientieren können, um erfolgreiches mobiles Arbeiten bei Ihnen einzuführen. Erfahren Sie:
Was genau mobiles Arbeiten eigentlich ist?
Wo die arbeitsrechtlichen Unterschiede zum Home Office liegen?
Wie es sich mit der Arbeit aus dem Ausland verhält?
Warum mobiles Arbeiten - aus Arbeitnehmer und Arbeitgebersicht
Durch mobiles Arbeiten haben Mitarbeitende die Freiheit ihre Aufgaben komplett ortsunabhängig zu erledigen. Ob also von zu Hause aus, unterwegs oder dem Elternhaus aus gearbeitet wird, spielt keine Rolle. Das gibt den Mitarbeitenden entsprechend hohe Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitstages. Gleichzeitig können so private und berufliche Verpflichtungen besser miteinander integriert werden.
Währenddessen profitieren Arbeitgeber durch das Angebot von mobilem Arbeiten von einer deutlich größeren Auswahl an Talenten. Wie auch beim Home Office sind sie nicht mehr auf lokale Arbeitskräfte beschränkt, und bieten aber zusätzlich zum Home Office Konstrukt noch mehr Flexibilität. Auch nicht zu vernachlässigen: Kosten für Büroflächen und -ausstattung lassen sich massiv einsparen.