Corporate Benefits als Differenzierungsmerkmal
Der Wettbewerb um qualifizierte Talente hat in den letzten Jahren erheblich zugenommen. In diesem Kontext erkennen Unternehmen zunehmend die entscheidende Rolle von Corporate Benefits (Mitarbeitervorteilen) als Differenzierungsmerkmal. Wir klären auf:
Was konkrete Beispiele für Corporate Benefits sind?
Wie Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung damit zusammenhängen?
Was Sie bei der Umsetzung beachten sollten?
Was sind Corporate Benefits?
Corporate Benefits sind zusätzliche Leistungen vom Unternehmen an die Mitarbeitenden und gehen entsprechend über das traditionelle Gehalt hinaus. Gerade mit Blick darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, sind sie zu einem entscheidenden Instrument für Unternehmen geworden.
Diese Zusatzleistungen variieren von finanziellen Anreizen bis hin zu flexiblenArbeitszeiten und Fortbildungsmöglichkeiten und dienen als wirkungsvolleAlternative zur reinen Gehaltserhöhung.