Corporate Benefits als Differenzierungsmerkmal nutzen
Der Wettbewerb um qualifizierte Talente hat in den letzten Jahren erheblich zugenommen. In diesem Kontext erkennen Unternehmen zunehmend die entscheidende Rolle von Corporate Benefits (Mitarbeitervorteilen) als Differenzierungsmerkmal. Wir klären auf, wie Unternehmen diesen Ansatz am besten nutzen können:
Was sind konkrete Beispiele für Corporate Benefits?
Wie hängt die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung damit zusammen?
Wichtige Tipps für die Umsetzung
Was sind Corporate Benefits?
Corporate Benefits sind zusätzliche Leistungen vom Unternehmen an die Mitarbeitenden und gehen entsprechend über das traditionelle Gehalt hinaus. Gerade mit Blick darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, sind sie zu einem entscheidenden Instrument für Unternehmen geworden.
Diese Zusatzleistungen variieren von finanziellen Anreizen bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten und Fortbildungsmöglichkeiten und dienen als wirkungsvolle Alternative zur reinen Gehaltserhöhung.