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Aktuelles aus der HR
Wettbewerbsvorteile durch strategische Personalplanung
25. April 2019

Was strategische Personalplanung ausmacht und was sie bringt – Personalplanung ist in aller Munde, aber selten ist klar, worum es genau geht. Dabei kann die HR durch sie wertvolle Erkenntnisse für den zukünftigen Bedarf an Mitarbeitern gewinnen. Die richtige Person […]

Die Möglichkeiten von HR Tech nutzen
17. April 2019

Die Möglichkeiten von HR Tech werden nicht ausreichend genutzt – Bringt die Einführung von HR Tech immer einen Mehrwert? Eins ist sicher: Ohne ausreichendes Change Management wird diese oftmals nur unzureichend genutzt. HR Technologie ist kein Pflaster für defizitäre Prozesse […]

Diese Trends optimieren die Bewerberauswahl
13. März 2019

Die Bewerberauswahl kann in vielen Unternehmen dank neuer Trends verbessert werden – In vielen Organisationen erfolgt die Bewerberauswahl mehr schlecht als recht. Unstrukturierte Bewerberinterviews sind nach wie vor gängig im Auswahlverfahren. Die Auswahlkriterien basieren überwiegend auf Erfahrungswerten von Personalern und […]

Kontinuierliche Datenanalysen bringen gualitative HR Daten
28. November 2018

Ein strategisches Personalmanagement braucht aktuelle und zuverlässige HR Daten – Die Realität sieht jedoch anders aus. Die HR muss sich täglich mit fehlerhaften oder unvollständigen Daten rumschlagen. Insbesondere in der Gehaltsabrechnung und im Dokumentenmanagement führen fehlerhafte und unvollständige Daten zu […]

Predictive Analytics zur Steigerung der Mitarbeiterbindung
21. November 2018

Mit der richtigen Strategie und Analytics die Mitarbeiterbindung stärken – Die Fluktuation spielt in jedem Unternehmen eine Rolle. Eine zu hohe Fluktuation schlägt sich jedoch negativ auf die Leistung eines Unternehmens aus. Der Verlust von Arbeitskraft bedeutet vor allem Geldverlust. Durch […]

Das Mitarbeiterengagement messen
14. August 2018

Das Mitarbeiterengagement ist ein wichtiger Vorhersager für HR Ergebnisse, wenn es richtig gemessen wird – Was das Mitarbeiterengagement ausmacht und welche Merkmale ausschlaggebend sind, ist die große Frage. Heißt Mitarbeiterengagement, dass die Mitarbeiter zufrieden mit ihrer Tätigkeit sind oder dass sie […]