Leitfaden
Strategische Personalplanung
Die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt für den richtigen Job einsetzen und sowohl einem Überschuss als auch einem Mangel an Mitarbeitenden vorbeugen – dazu bedarf es einer effizienten Personalplanung. Lesen Sie:
Welche Kriterien Sie bei der Personalplanung unbedingt beachten sollten?
Was die Stellenplanmethode eigentlich ist?
Wie Sie in Ihrer strategischen Personalplanung Schritt für Schritt vorgehen?
Der erste Schritt: Die Analyse der aktuellen Arbeitskräfte in Ihrem Unternehmen
Bei der Analyse der bestehenden Arbeitskraft steht im Mittelpunkt, welcheMitarbeiter und welches Know How im Unternehmen vorhanden sind undwelchen zukünftigen Arbeitskräftebedarf es gibt. Gibt es Lücken in Bezugauf die Anforderungen der Zukunft? Welche Mitarbeiter haben das Potenzialfür Schlüsselpositionen?