Strategische Personalplanung
Mit der strategischen Personalplanung behalten Sie den Überblick über zukünftige Personalbedarfe, Qualifikationen und Entwicklungspotenziale. Unser Download dient als hilfreiche Vorlagen, um Ihre Personalstrategie gezielt zu gestalten, Ressourcen effizient zu planen und Engpässe frühzeitig zu erkennen.
Welche Kriterien Sie bei der Personalplanung unbedingt beachten sollten
Was die Stellenplanmethode eigentlich ist?
Wie Sie in Ihrer strategischen Personalplanung Schritt für Schritt vorgehen
Der erste Schritt: Die Analyse der aktuellen Arbeitskräfte in Ihrem Unternehmen
Bei der Analyse der bestehenden Arbeitskraft steht im Mittelpunkt, welche Mitarbeiter und welches Know How im Unternehmen vorhanden sind und welchen zukünftigen Arbeitskräftebedarf es gibt. Gibt es Lücken in Bezug auf die Anforderungen der Zukunft? Welche Mitarbeiter haben das Potenzial für Schlüsselpositionen?