Vaterschaftsurlaub 2024

Warum ein Vaterschaftsurlaub?

Ein Vaterschaftsurlaub ist in jeder Hinsicht positiv und bringt eine Vielzahl von Vorteilen für alle Beteiligten mit sich.

• Emotionale Bindung Vaterschaftsurlaub ermöglicht es Vätern, eine tiefere emotionale Bindung zu ihren Kindern aufzubauen, was langfristig positive Auswirkungen auf die Familie haben kann.

• Gleichstellung am Arbeitsplatz Unternehmen, die Vaterschaftsurlaub fördern, signalisieren Engagement für Gleichstellung und schaffen eine unterstützende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden.

• Gesundheit und Wohlbefinden Die physische und emotionale Unterstützung während der ersten Wochen trägt dazu bei, dass Eltern besser mit den Herausforderungen der neuen Elternschaft umgehen können.

Herausforderungen

Noch müssen Väter jedoch mit einigen Herausforderungen kämpfen, die ein Vaterschaftsurlaub mit sich bringt.

• Akzeptanz in der Arbeitswelt Einige Väter könnten zögern, Vaterschaftsurlaub zu nehmen, aus Angst vor negativen Auswirkungen auf ihre berufliche Entwicklung. Die Förderung einer Kultur, die die Inanspruchnahme von Vaterschaftsurlaub unterstützt, ist entscheidend. Hier hat der Bund den Ersten Schritt gemacht, in dem für 2024 die Einführung eines bezahlten Vaterschaftsurlaubes geplant ist.

• Finanzielle Aspekte In einigen Ländern wird der Vaterschaftsurlaub nicht vollständig vergütet. Dies kann eine Herausforderung darstellen, insbesondere für Familien, die auf das Einkommen des Vaters angewiesen sind.

Vaterschaftsurlaub als Sonderurlaub

Nach aktuellem Stand, wird der in 2024 kommende Vaterschaftsurlaub als Sonderurlaub gewertet. Das bedeutet, er hat keinen Einfluss auf die gesetzlich festgelegten und im Arbeitsvertrag vereinbarten Urlaubstage.

Damit ein Sonderurlaub beantragt und genehmigt werden kann, muss allerdings ein entsprechender Urlaubsantrag vorausgehen. Wie lang dieser Sonderurlaub ausfallen kann, wird oft im Einzelfall entschieden. Im Normalfall bewegen wir uns allerdings im Bereich von ein bis drei Tagen.

Vaterschaftsurlaub beantragen

Momentan muss der Vaterschaftsurlaub noch als Elternzeit beantragt werden, da das geplante Gesetz noch nicht in Kraft getreten ist. Dafür gilt:

• Der Antrag muss 7 Wochen vor Antrittsdatum eingereicht werden, basierend auf dem errechneten Geburtstermin. Der tatsächliche Geburtstermin wirkt sich nicht auf die Einhaltung der Frist aus.
• Das Bundesarbeitsgericht sieht vor, dass der Antrag in Form eines handschriftlich, unterschriebenen Briefes eingereicht wird.

Der Antrag muss dabei folgendes beinhalten:

• Antrittsdatum (verschiebt sich mit der Geburt nach hinten oder vorne)
• Allgemeine Dauer und Aufteilung der Elternzeit für den Zeitraum der nächsten 24 Monate. Diese Daten sind tatsächlich auch bindend.

Solange der Antrag rechtzeitig und in der richtigen Form eingereicht wird, darf er in der Regel nicht vom Arbeitgeber abgelehnt werden und braucht auch gleichzeitig nicht zwingend eine Zustimmung des Arbeitgebers. Einzig mit Blick auf Änderungswünsche der bereits vereinbarten Daten für die Elternzeit können sich Arbeitgeber nach einer ausführlichen Interessenabwägung für eine Ablehnung entscheiden.

Kündigungsschutz im Vaterschaftsurlaub

Mit der Einreichung eines Antrags auf Elternzeit gemäß § 18 BEEG wird zugleich ein Kündigungsschutz wirksam. Dieser tritt acht, beziehungsweise vierzehn Wochen vor dem geplanten Elternzeitbeginn in Kraft. Während dieser Phase sind Kündigungen nur in besonderen Ausnahmefällen gestattet.

Elterngeld im Überblick

Elternzeit steht zwar in keinem direkten Zusammenhang zum Elterngeld, aber um Elterngeld zu bekommen müssen die gleichen Vorraussetzungen der Elternzeit erfüllt sein. Zudem muss der Wohnsitz in Deutschland liegen.

In Deutschland gibt es verschiedene Varianten des Elterngelds, die darauf abzielen, Eltern nach der Geburt eines Kindes finanziell zu unterstützen. Die beiden wichtigsten Varianten sind das Basiselterngeld und das ElterngeldPlus. Es gibt auch die Möglichkeit der sogenannten Partnerschaftsbonus Monate, die Eltern zusätzlich beanspruchen können, wenn beide Partner in Teilzeit arbeiten.

Basiselterngeld Das Basiselterngeld ersetzt einen Teil des wegfallenden Einkommens nach der Geburt des Kindes. Die Höhe des Basiselterngelds beträgt in der Regel 65-67% des durchschnittlichen monatlichen Nettoeinkommens vor der Geburt, allerdings mindestens 300 Euro und maximal 1.800 Euro pro Monat.

Eltern können das Basiselterngeld für einen Zeitraum von bis zu 14 Monaten beziehen. Dabei können sie zwischen beiden Elternteilen aufteilen, wobei mindestens zwei Monate dem jeweils anderen Partner vorbehalten sind.

ElterngeldPlus Das ElterngeldPlus bietet mehr Flexibilität bei der Inanspruchnahme, insbesondere für Eltern, die in Teilzeit arbeiten möchten. Statt der vollen Leistungsdauer des Basiselterngelds kann das ElterngeldPlus doppelt so lange genutzt werden, also bis zu 28 Monate. Eltern, die sich für das ElterngeldPlus entscheiden, erhalten die Hälfte des monatlichen Basiselterngelds, haben jedoch die Möglichkeit, dieses Geld über einen längeren Zeitraum zu beziehen.

Fazit

Vaterschaftsurlaub spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Gleichstellung und Familienfreundlichkeit. Moderne Väter sollten die Möglichkeit nutzen, diese wichtige Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, und Unternehmen sollten eine unterstützende Kultur schaffen, um die positive Wirkung des Vaterschaftsurlaubs auf Familie und Arbeitsplatz zu maximieren.