Teambuilding: Events & Ideen für 2024

Das Wichtigste in Kürze

• Teambuilding ist entscheidend für die Förderung des Zusammenhalts, die Verbesserung der Kommunikation und das Vertrauen im Team.
• Fünf Phasen der Teamentwicklung: Forming, Storming, Norming, Performing, Adjourning.
• Ideen für Teambuilding-Events und -Aktivitäten: Graffiti-Workshop, Kochkurs, Bootstour, Escape Room und mehr.

Definition von Teambuilding: Was ist Teambuilding?

Teambuilding beschreibt Maßnahmen, die dazu beisteuern, den Zusammenhalt im Team zu fördern. Teambuilding-Aktivitäten tragen aktiv dazu bei, dass sich Kollegen untereinander kennenlernen und dadurch besser als Team zusammenarbeiten. Dies hat sowohl positive Effekte auf die Mitarbeitermotivation, auf die Kommunikation als auch das Vertrauen im Team.

Teambuilding ist ein fortwährender Prozess, welcher sich in mehrere Phasen unterteilen lässt: Forming, Storming, Norming, Performing und Adjourning. Verschiedene Teambuilding-Maßnahmen können in den fünf Phasen unterschiedlich zum Zusammenhalt im Team beitragen und die Teamarbeit fördern.

Die Teambuilding Phasen nach Bruce Wayne Tuckman

Mit dem Teambuilding-Modell nach dem Psychologen Bruce Wayne Tuckman lässt sich die aktuelle Stufe der Teamentwicklung feststellen, sodass Teambuilding-Aktivitäten gezielt eingesetzt werden können.

1.Forming (Formierungsphase) Die Teammitglieder lernen einander kennen und bilden sich erste Eindrücke voneinander. Vorerst herrscht Unsicherheit über die Rollenverteilung innerhalb des Teams. Teammitglieder verhalten sich in dieser Phase des Teambuildings meist eher zurückhaltend. Teambuilding-Aktivitäten sollten sich auf das Kennenlernen der Kollegen und das Schaffen eines gemeinsamen Verständnisses für die Ziele fokussieren.

2. Storming (Konfliktphase) In der Storming-Phase können Meinungsverschiedenheiten und Konflikte über Rollen innerhalb des Teams, Ziele und Arbeitsweisen aufkommen. Dabei ist diese Phase des Teambuildings sehr wichtig, da Konflikte das Team entweder stärken oder schwächen können. Teambuilding-Maßnahmen in dieser Phase konzentrieren sich auf effektive Kommunikation und das Kennenlernen verschiedener Perspektiven und Stärken im Team.

3. Norming (Normierungsphase) Nachdem Teammitglieder ihre Differenzen untereinander überwunden haben, bilden sich Standards für das Verhalten im Team und Regeln für die Zusammenarbeit. Teammitglieder bauen Vertrauen zueinander auf. Optimale Teambuilding-Initiativen in dieser Phase unterstützen die Festigung positiver Teamnormen und fördern das Vertrauen untereinander.

4. Performing (Leistungsphase) In der Performing-Phase arbeitet das Team effizient zusammen. Teammitglieder verstehen ihre Rollen und lösen Aufgaben autonom, während sie gleichzeitig zu den gemeinsamen Zielen beitragen. Teambuilding-Maßnahmen sollten darauf abzielen, die Leistung zu optimieren, die Kreativität zu fördern und die Teammitglieder zu motivieren.

5. Adjourning (Auflösungsphase) In der Adjourning-Phase löst sich ein Team auf. Gründe dafür können beispielsweise ein beendetes Projekt oder fehlendes Budget sein. Teambuilding kann dazu beitragen, den Übergang zu erleichtern, gemeinsame Erfolge zu feiern sowie die Reflexion zu fördern, um Lerneffekte für zukünftige Projekte auszumachen.

Warum ist Teambuilding wichtig?

Teambuilding spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg und die Zufriedenheit im beruflichen Kontext. Hier sind einige Gründe, warum Teambuilding so wichtig ist:

• Höhere Motivation der Mitarbeiter: Eine Studie der Harvard Business School hat herausgefunden, dass ein Team, welches untereinander vernetzt ist, motivierter ist.
• Höhere Wertschätzung: Forschungsergebnisse der American Psychological Association (APA) belegen, dass teambildendende Maßnahmen dazu beitragen, dass Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen. Teammitglieder, die sich wertgeschätzt fühlen, sind motivierter und leisten bessere Arbeit.
• Verbesserte Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen: Starke Teams sollten auch über Themen außerhalb der Arbeit kommunizieren - das belegt eine Studie des MIT - Human Dynamics Laboratory. Der wichtigste Indikator für den Erfolg eines Teams ist, wie gut Teams bei informellen Treffen untereinander kommunizieren. Das heißt nicht, dass Mitarbeitende außerhalb der Arbeit beste Freunde sein müssen. Manager sollten allerdings erkennen, dass Gespräche außerhalb der Arbeit entscheidend sind, um ein Team zu schaffen, das einander vertraut und aufeinander Acht gibt.

Teambuilding Vorteile und was mit Teambuilding erreicht werden kann

• Bessere Zusammenarbeit: Teambuilding stärkt das Zugehörigkeitsgefühl, wodurch die Bereitschaft des Teams gesteigert wird, zusammenzuarbeiten und gemeinsame Lösungen zu finden.
• Kreativität- und Innovationsboost: Durch den Austausch außerhalb des Arbeitsalltags werden Kreativität und Innovation gefördert. Teams, die kreativ zusammenarbeiten, kommen zu einzigartigen Lösungen und Ideen.
• Konfliktmanagement: Mithilfe von Teambuilding-Maßnahmen können potentielle Konflikte identifiziert und bewältigt werden, indem verschiedene Perspektiven beleuchtet werden.
• Leistungssteigerung: Durch Teambuilding erzielte Kommunikationsstärke, gegenseitiges Vertrauen und die Motivation tragen zu einer gesteigerten Leistungsfähigkeit des Teams bei.
• Positive Arbeitsatmosphäre: Teambuilding schafft eine positivere und inklusive Arbeitsatmosphäre. Diese trägt zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei und kann die Mitarbeiterloyalität erhöhen.