Teambuilding: Events & Ideen für 2026
Teambuilding ist essenziell, damit sich Mitarbeitende untereinander besser kennenlernen, der Zusammenhalt gestärkt wird und sich eine lebendige Unternehmenskultur etabliert. Verschiedene Teambuilding-Maßnahmen können dazu beitragen, Teammitglieder näher zusammenzubringen.
Das Wichtigste in Kürze
- Teambuilding ist entscheidend für die Förderung des Zusammenhalts, die Verbesserung der Kommunikation und das Vertrauen im Team.
- Fünf Phasen der Teamentwicklung: Forming, Storming, Norming, Performing, Adjourning.
- Ideen für Teambuilding-Events und -Aktivitäten: Graffiti-Workshop, Kochkurs, Bootstour, Escape Room und mehr.
Definition von Teambuilding: Was ist Teambuilding?
Teambuilding beschreibt Maßnahmen, die dazu beisteuern, den Zusammenhalt im Team zu fördern. Teambuilding-Aktivitäten tragen aktiv dazu bei, dass sich Kollegen untereinander kennenlernen und dadurch besser als Team zusammenarbeiten. Dies hat sowohl positive Effekte auf die Mitarbeitermotivation, auf die Kommunikation als auch das Vertrauen im Team.
Teambuilding ist ein fortwährender Prozess, welcher sich in mehrere Phasen unterteilen lässt: Forming, Storming, Norming, Performing und Adjourning. Verschiedene Teambuilding-Maßnahmen können in den fünf Phasen unterschiedlich zum Zusammenhalt im Team beitragen und die Teamarbeit fördern.
Die Teambuilding Phasen nach Bruce Wayne Tuckman
Mit dem Teambuilding-Modell nach dem Psychologen Bruce Wayne Tuckman lässt sich die aktuelle Stufe der Teamentwicklung feststellen, sodass Teambuilding-Aktivitäten gezielt eingesetzt werden können.
1.Forming (Formierungsphase)
Die Teammitglieder lernen einander kennen und bilden sich erste Eindrücke voneinander. Vorerst herrscht Unsicherheit über die Rollenverteilung innerhalb des Teams. Teammitglieder verhalten sich in dieser Phase des Teambuildings meist eher zurückhaltend. Teambuilding-Aktivitäten sollten sich auf das Kennenlernen der Kollegen und das Schaffen eines gemeinsamen Verständnisses für die Ziele fokussieren.
2. Storming (Konfliktphase)
In der Storming-Phase können Meinungsverschiedenheiten und Konflikte über Rollen innerhalb des Teams, Ziele und Arbeitsweisen aufkommen. Dabei ist diese Phase des Teambuildings sehr wichtig, da Konflikte das Team entweder stärken oder schwächen können. Teambuilding-Maßnahmen in dieser Phase konzentrieren sich auf effektive Kommunikation und das Kennenlernen verschiedener Perspektiven und Stärken im Team.
3. Norming (Normierungsphase)
Nachdem Teammitglieder ihre Differenzen untereinander überwunden haben, bilden sich Standards für das Verhalten im Team und Regeln für die Zusammenarbeit. Teammitglieder bauen Vertrauen zueinander auf. Optimale Teambuilding-Initiativen in dieser Phase unterstützen die Festigung positiver Teamnormen und fördern das Vertrauen untereinander.
4. Performing (Leistungsphase)
In der Performing-Phase arbeitet das Team effizient zusammen. Teammitglieder verstehen ihre Rollen und lösen Aufgaben autonom, während sie gleichzeitig zu den gemeinsamen Zielen beitragen. Teambuilding-Maßnahmen sollten darauf abzielen, die Leistung zu optimieren, die Kreativität zu fördern und die Teammitglieder zu motivieren.
5. Adjourning (Auflösungsphase)
In der Adjourning-Phase löst sich ein Team auf. Gründe dafür können beispielsweise ein beendetes Projekt oder fehlendes Budget sein. Teambuilding kann dazu beitragen, den Übergang zu erleichtern, gemeinsame Erfolge zu feiern sowie die Reflexion zu fördern, um Lerneffekte für zukünftige Projekte auszumachen.
Warum Teambuilding für Unternehmen entscheidend ist
- Motivation & Mitarbeiterbindung steigern
- Kommunikation & Vertrauen im Team stärken
- Kreativität & Innovation fördern
- Konfliktmanagement verbessern
- Positive Arbeitsatmosphäre schaffen
Teambuilding-Ziele & ROI für Unternehmen
Für HR-Verantwortliche ist Teambuilding nicht nur „Spaß für das Team“ – es ist ein strategisches Instrument, das Messbares für das Unternehmen liefert. Die richtige Planung stellt sicher, dass Investitionen in Teambuilding direkt auf Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Unternehmenskultur einzahlen.
Typische Ziele von Teambuilding
- Teamzusammenhalt stärken – Mitarbeitende lernen sich besser kennen und entwickeln gegenseitiges Vertrauen.
- Kommunikation verbessern – Klar definierte Rollen und offene Feedback-Kultur reduzieren Missverständnisse.
- Motivation und Engagement steigern – Engagierte Mitarbeitende sind produktiver und loyaler
- Kreativität und Innovation fördern – Gemeinsame Aktivitäten abseits des Arbeitsalltags eröffnen neue Perspektiven.
- Konfliktmanagement trainieren – Frühzeitiges Erkennen und Lösen von Spannungen stärkt das Team langfristig.
- Unternehmenskultur sichtbar machen – Werte, Ziele und Zusammenarbeit werden spielerisch erlebbar.
ROI: So profitieren Unternehmen messbar
Der Return on Investment (ROI) von Teambuilding lässt sich sowohl quantitativ als auch qualitativ erfassen:
- Produktivität & Performance: Teams, die regelmäßig an Teambuilding-Maßnahmen teilnehmen, lösen Aufgaben effizienter und treffen bessere Entscheidungen.
- Mitarbeiterbindung: Laut Studien sinkt die Fluktuation, wenn Mitarbeitende sich im Team wohlfühlen und wertgeschätzt werden.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Weniger Stress und höhere Zufriedenheit führen zu weniger Krankheitstagen.
- Innovation & Problemlösung: Kreative Team-Workshops fördern neue Ideen, die direkt in Projekte und Prozesse einfließen.
Tipp für HR: Um den ROI zu messen, kombinieren Sie Feedback-Befragungen, Leistungskennzahlen und Teamzufriedenheitsindizes vor und nach Teambuilding-Maßnahmen. So machen Sie den Wert Ihrer Investition sichtbar und können künftige Events gezielt optimieren.
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Was für Teambuilding-Events gibt es?
Wir stellen die beliebtesten Teambuilding-Events vor. In der Regel dauern diese einige Stunden bis zu einem halben Tag. Unsere Empfehlung: Anbieter wie unser Partner konfetti bieten eine Vielzahl von Events an und unterstützen auch bei der Planung und Durchführung des Teamevents.
Teambuilding-Event: Bootsparty mit dem Team feiern
Ein Bootstour-Event ist der sommerliche Höhepunkt, bei dem sich in entspannter Runde die Stadt vom Wasser aus neu entdecken lässt. Dazu gibt es Drinks und gutes Essen – ideal für das Firmen-Sommerfest.
Teambuilding-Ziel: Gemeinsame Erfolge feiern, Kennenlernen
Teambuilding-Idee: Kulinarische Welten erleben in einem Kochkurs
Bei einem Kochkurs gibt es die Wahl zwischen unzähligen Küchen, in die gemeinsam eingetaucht werden kann. Zusammen wird unter professioneller Anleitung ein passendes Menü gekocht, welches im Anschluss gemeinsam genossen wird. Ein perfekter Mix aus Genuss und Teamgeist.
Teambuilding-Ziel: Zusammenarbeit fördern, Kennenlernen
Team-Challenge: Löst das Rätsel hinter einem Escape Room
Die ideale Indoor-Teamevent-Option, bei der Teams vor gemeinsame Herausforderungen stellt. Es gilt, verschiedene Rätsel gemeinsam zu lösen und dem Escape Raum zu entkommen, bevor die Zeit abgelaufen ist.
Teambuilding-Ziel: Problemlösung, Kreativität fördern
Teambuilding-Aktivität: Graffiti-Workshop
Unter Anleitung eines echten Künstlers wird gemeinsam ein Graffiti-Kunstwerk gesprayt. Darüber hinaus werden einige Einblicke aus der Welt der Streetart geteilt. Das perfekte Teambuilding-Event für die Teams, die gern gemeinsam kreativ werden.
Teambuilding-Ziel: Kennenlernen, Kreativität steigern
Kreative Ideen für Online-Teambuilding-Maßnahmen für Remote Teams
Mit der zunehmenden Verbreitung von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen gewinnen auch Online-Teambuilding-Aktivitäten zunehmend an Relevanz. Gerade für Remote Teams ist es wichtig, die Verbundenheit des Teams aufrechtzuerhalten, da die Teammitglieder räumlich getrennt voneinander sind.
Tasting: Schokolade, Wein, Käse, Gin und mehr
Schokolade, Wein, Gin, Whiskey, Kaffee, Bier oder Käse - bei einem Tasting wird eine Spezialität nach Wahl verkostet. Zudem teilt der Leiter des Tastings spannende Insights rund um die Spezialität. Teammitglieder erhalten im Vorfeld eine Tastingbox nach Hause geliefert.
Teambuilding Ziel: Besser kennenlernen und Erfolge feiern
Origami-Workshop
Origami, die japanische Kunst des Papierfaltens, ist leichter als man denkt. In einem meditativen Prozess entstehen beim Origami-Workshop wunderschöne, filigrane Objekte.
Teambuilding-Ziel: Kreativität und Innovation fördern
Online-Escape-Game
Mit einem Online-Escape-Game findet das Exit-Game in den eigenen vier Wänden statt. Das Team begibt sich auf eine spannende Rätselmission. Es gibt verschiedene Online-Escape-Rooms und es ist auch möglich, in kleinen Gruppen gegeneinander anzutreten.
Teambuilding Ziel: Problemlösungsfähigkeit, Rollenverteilung
Planungstipps für einen erfolgreichen Teamtag
Dieser Leitfaden hilft HR dabei, einen Teamtag zu planen:
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Teambuilding-Ziele festlegen Überlegen Sie sich, was Sie mit dem Teamtag erreichen möchten. Zu analysieren, in welcher Teambuilding-Phase sich Ihr Team befindet, kann dafür hilfreich sein. Soll es in erster Linie um ein besseres Kennenlernen gehen, darum, die Zusammenarbeit zu stärken, Erfolge zu feiern oder die Kreativität zu fördern? Ihr Ziel bestimmt die Richtung des Teamtages.
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Datum festlegen Finden Sie ein Datum, zu welchem alle Teammitglieder verfügbar sind und reservieren Sie es frühzeitig. Sie können für die Terminfindung auch eine kurze Umfrage unter den Kollegen durchführen. Für einige Teambuilding-Ideen kann es förderlich sein, 1-2 Alternativtermine zur Verfügung zu haben.
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Aktivitäten planen Stellen Sie basierend auf Ihren Zielen ein Programm an Teambuilding-Maßnahmen zusammen. Ob ein Kochkurs, eine kreative DIY-Session, ein spannendes Outdoor-Abenteuer oder ein inspirierender Workshop - die Möglichkeiten sind grenzenlos. Achten Sie darauf, dass die Teambuilding-Aktivitäten zu Ihrem Team passen und für alle zugänglich sind.
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Transport zur Location Stellen Sie sicher, dass alle Teilnehmenden bequem zur Event-Location gelangen und wieder nach Hause.
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Teamtag bekannt geben Informieren Sie Ihr Team frühzeitig über den geplanten Tag, den Ablauf und was sie erwartet. Sie können selbst entscheiden, ob Sie das Programm bereits bekannt geben wollen oder dies vorerst eine Überraschung bleiben soll. Vorfreude garantiert!
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Die gemeinsame Zeit genießen Egal, für welche Teambuilding-Idee Sie und Ihr Team sich entschieden haben, genießen Sie die gemeinsame Zeit im Team.
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Feedback zu dem Teamevent einholen Nach dem Teamtag ist vor der Planung des nächsten Teamevents. Holen Sie Feedback von den Teilnehmenden ein, um zu erfahren, was gut gelaufen ist und was beim nächsten Teambuilding-Tag verbessert werden kann.
FAQ - Die wichtigsten Fragen auf einen Blick
Teambuilding fördert die Zusammenarbeit, verbessert die Kommunikation, steigert das Vertrauen innerhalb des Teams und erhöht nachweislich die Mitarbeitermotivation.
Je nach den Zielen, die verfolgt werden, gibt es viele verschiedene Teambuilding-Maßnahmen, wie Kreativkurse, Outdoor-Abenteuer, sportliche Events und strategische Teambuilding-Spiele.
In erster Linie sollten klare Ziele für das Teamevent definiert werden, im nächsten Schritt ein passender Termin gefunden und auf die Ziele abgestimmte Teambuilding-Maßnahmen geplant werden.
Teamentwicklungsmaßnahmen sind Aktivitäten, die darauf abzielen, die Effektivität eines Teams zu steigern. Die Maßnahmen zur Teamentwicklung zielen auf die Optimierung der Kommunikation, Zusammenarbeit, Konfliktlösung und andere Schlüsselkompetenzen ab.
In der Regel gelten Teambuilding-Maßnahmen als Arbeitszeit, besonders wenn diese während der regulären Arbeitszeit stattfinden und die Teilnahme seitens des Arbeitgebers erwartet wird.