Talent Management
Dank umfassendem Talent Management erstellen und bearbeiten Sie kollaborativ Unternehmensziele, Abteilungs- oder auch persönliche Entwicklungsziele. Intuitive Fragebögen ermöglichen dabei sowohl das Erfassen von Feedback als auch die Vorbereitung auf kommende Mitarbeitergespräche.
Mitarbeitergespräche
Vorbereiten, durchführen & analysieren
Zielvereinbarungen
Auf Unternehmens-, Abteilungs- und persönlicher Ebene
Transparente Zuordnung
Dank Tags je nach Verantwortlichkeit
Visuelle Darstellung
Von einzelnen Zielfortschritten
Fragebögen
Für einfach Einholen von Feedback
Zentrale Informationen
Dank Meetings direkt im Postfach
Zielvereinbarungen immer im Blick
Sowohl das Erstellen als auch das Verwalten von Zielvereinbarungen lässt sich mit wenigen Klicks erledigen. Ziele werden dabei mit Tags transparent zugeordnet und je nach Abteilung und Zuständigkeit kategorisiert. Das beste daran: Fortschritte werden dynamisch berechnet und sind jederzeit zugreifbar. So wissen stets alle Beteiligten, ob Sie sich auf Kurs befinden.
Fragebögen im Handumdrehen erstellen
Mit den Fragebögen in HRlab legen Sie flexibel die Fragekataloge Ihrer Wahl an und konfigurieren die Antwortmöglichkeiten je nach Präferenz. Von Multiple Choice, über Skala hin zu Freitext - Ihnen sind keine Grenzen gesetzt. Einmal veröffentlicht, können die Fragebögen dann beispielsweise für das kommende Jahresgespräch eingesetzt werden.
Das Bindeglied, damit nichts verloren geht: Meetings
Zwischen Fragebögen, Zielvereinbarungen und Notizen können Informationen schnell verloren oder Termine untergehen. Genau da setzt die Meeting-Funktion an. Am Beispiel der Jahresgespräche: Sie legen den Termin an und hinterlegen direkt alle relevanten Informationen, verknüpfen Ziele, ordnen Formulare den jeweiligen Teilnehmenden zu und legen Fristen fest. Alles gesammelt an einem Ort und mit dem Kalender verknüpft!
Perfekt in Ihre HR-Prozesse integrierbar
Häufig gestellte Fragen
Talente im Unternehmen zu entdecken und in der Weiterentwicklung zu fördern ist essenzieller Bestandteil im Human Resource Management. Deswegen können Tools, welche das Führen von Mitarbeitergesprächen und Einholen von Feedback vereinfachen, die HR-Arbeit deutlich erleichtern.
Ja. Nicht selten ist es so, dass bestimmte Ziele sich entweder in verschiedene Unterziele aufgliedern lassen, oder aber verschiedene Verantwortlichkeiten vorliegen. Beides lässt sich in HRlab ganz einfach umsetzen, indem Unterziele erstellt und je nach Verantwortlichkeit zugeordnet werden.
Ja. Innerhalb eines Zieles visualisiert HRlab für Sie den Fortschritt des jeweiligen Zieles. Sprich, Sie können auf einen Blick sehen, ob Sie auf Kurs sind, bereits im Vorsprung sind, oder die Planung nicht ganz aufgeht.
Ja. So wie auch in anderen Bereichen von HRlab spielt der Faktor Employee Self Service eine entscheidende Rolle. Denn nur so kann gewährleistet werden, dass Zielvereinbarungen stets auf dem aktuellen Stand sind.