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Aktuelles aus der HR
Die Hypervernetzung stellt die HR vor neue Herausforderungen, doch KI kann helfen.
25. September 2019

Die Hypervernetzung stellt die HR vor neue Herausforderungen, doch KI kann helfen – Instant Messaging, soziale Arbeitsnetzwerke, Kollaborationstools und die berüchtigten Millennials stehen für die heutige Hypervernetzung von Arbeitskräften. Daraus ergeben sich neue Ansprüche an den heutigen Arbeitsplatz. Millennials und […]

Mitarbeiter für den Arbeitsplatz der Zukunft wappnen.
5. September 2019

Der Arbeitsplatz der Zukunft kommt und mit ihm sind neue Skills gefragt – Längst ist klar, dass die heutige Arbeitswelt nicht mehr lange dieselbe sein wird. Der Arbeitsplatz der Zukunft ist im Anmarsch – doch dieser sieht ganz anders aus. […]

Die richtige Einführung von HR Systemen
17. Juli 2019

HR Systeme richtig einführen – Für ein effizientes digitales HR Management müssen bestimmte Anforderungen erfüllt sein. Insbesondere bei der Wahl und Implementierung geeigneter HR Systeme sind bestimmte Kriterien zu beachten und auch die Mitarbeiter müssen gewisse Voraussetzungen mitbringen, damit der […]

Neue Technologien schaffen Raum für Menschlichkeit
16. Mai 2019

Mit neuen Technologien den Menschen wieder im Fokus haben – Neue Technologien verändern die Arbeitswelt. Sie machen Unternehmen effizienter und fördern Wachstum. AI, Robotics und Automatisierung bestimmen den zukünftigen Arbeitsplatz. Jobs verschwinden, indem sowohl einfache als auch komplexe Tätigkeiten durch […]

Die Möglichkeiten von HR Tech nutzen
17. April 2019

Die Möglichkeiten von HR Tech werden nicht ausreichend genutzt – Bringt die Einführung von HR Tech immer einen Mehrwert? Eins ist sicher: Ohne ausreichendes Change Management wird diese oftmals nur unzureichend genutzt. HR Technologie ist kein Pflaster für defizitäre Prozesse […]

Der Umstieg auf ein Personalmanagementsystem
4. April 2019

So gelingt der Umstieg auf ein Personalmanagementsystem – Ein Personalmanagementsystem einzuführen ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Diese betreffen nicht nur die HR und die IT, sondern auch weitere Abteilungen sowie auch Mitarbeiter und die Führungsebene. Beim Umstieg auf ein digitales […]

Gründe für Organigramme
27. Februar 2019

Strategische Personalplanung braucht ein dynamisches Organigramm – In kleinen und mittelständischen Unternehmen finden Organigramme selten Verwendung. Warum? Die Unternehmensgröße mache es nicht erforderlich. Eine Übersicht über alle Positionen und deren Funktionen hat jedoch für jedes Unternehmen entscheidende Vorteile. Daten zu Verträgen, […]

Das zukünftige Reisekostenmanagement
23. Januar 2019

Zukünftig werden lästige Reisekosten einfach nebenbei erfasst – Regelmäßige Kundenbesuche sind Teil einer guten Vertriebsstrategie. Durch einen persönlichen Austausch vor Ort steigt die Erfolgsquote wie automatisch. Geschäftsreisen sollten jedoch nicht den Rahmen sprengen. Darum sind feste Richtlinien wichtig. Die Kontrolle und […]

HR Systeme weiterdenken
14. November 2018

Was sind die neuen Trends und was müssen HR Systeme demnächst leisten? – Mit den technischen Entwicklungen verändert sich die Arbeitswelt immer wieder aufs Neue. Das Resultat sind neue Anforderungen an HR Systeme. Mittlerweile hat die HR sowohl Cloud als auch […]

Moderne Zeiterfassung
22. August 2018

Dank fortgeschrittener HR Systeme ist die Zeiterfassung kein Aufwand mehr – Das Messen der Arbeitszeit mit neuesten Technologien erleichtert HR Abteilungen und Mitarbeitern die tägliche Zeiterfassung. Durch moderne Zeiterfassungssysteme sparen Unternehmen Zeit und Kosten. Darüber hinaus ergeben sich für HR […]

23. Januar 2017

Prognosen zum digitalen Wandel im Personalwesen – Die Digitalisierung schreitet in einem rasanten Tempo voran und lässt dabei keine Branche außen vor, auch nicht die HR. Die Art und Weise, wie wir arbeiten und miteinander kommunizieren hat sich bereits drastisch […]

16. Januar 2017

Prognosen zum digitalen Wandel im Personalwesen – Die Digitalisierung schreitet in einem rasanten Tempo voran und lässt dabei keine Branche außen vor, auch nicht die HR. Die Art und Weise, wie wir arbeiten und miteinander kommunizieren hat sich bereits drastisch […]

8. Dezember 2016

Prognosen zum digitalen Wandel im Personalwesen – Die Digitalisierung schreitet in einem rasanten Tempo voran und lässt dabei keine Branche außen vor, auch nicht die HR. Die Art und Weise, wie wir arbeiten und miteinander kommunizieren hat sich bereits drastisch […]

5. Dezember 2016

Prognosen zum digitalen Wandel im Personalwesen – Die Digitalisierung schreitet in einem rasanten Tempo voran und lässt dabei keine Branche außen vor, auch nicht die HR. Die Art und Weise, wie wir arbeiten und miteinander kommunizieren hat sich bereits drastisch […]