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HR Systeme richtig einführen – Für ein effizientes digitales HR Management müssen bestimmte Anforderungen erfüllt sein. Insbesondere bei der Wahl und Implementierung geeigneter HR Systeme sind bestimmte Kriterien zu beachten und auch die Mitarbeiter müssen gewisse Voraussetzungen mitbringen, damit der […]

Mit neuen Technologien den Menschen wieder im Fokus haben – Neue Technologien verändern die Arbeitswelt. Sie machen Unternehmen effizienter und fördern Wachstum. AI, Robotics und Automatisierung bestimmen den zukünftigen Arbeitsplatz. Jobs verschwinden, indem sowohl einfache als auch komplexe Tätigkeiten durch […]

Die Möglichkeiten von HR Tech werden nicht ausreichend genutzt – Bringt die Einführung von HR Tech immer einen Mehrwert? Eins ist sicher: Ohne ausreichendes Change Management wird diese oftmals nur unzureichend genutzt. HR Technologie ist kein Pflaster für defizitäre Prozesse […]

So gelingt der Umstieg auf ein Personalmanagementsystem – Ein Personalmanagementsystem einzuführen ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Diese betreffen nicht nur die HR und die IT, sondern auch weitere Abteilungen sowie auch Mitarbeiter und die Führungsebene. Beim Umstieg auf ein digitales […]

Strategische Personalplanung braucht ein dynamisches Organigramm – In kleinen und mittelständischen Unternehmen finden Organigramme selten Verwendung. Warum? Die Unternehmensgröße mache es nicht erforderlich. Eine Übersicht über alle Positionen und deren Funktionen hat jedoch für jedes Unternehmen entscheidende Vorteile. Daten zu Verträgen, […]