Dezentrales Arbeiten – HR Management Tools machen’s möglich

4. July 2017
Was sind die Vorteile? Globalisierung, Digitalisierung, Arbeiten 4.0.

HR Software ermöglicht dezentrales Arbeiten. Was sind die Vorteile? – Globalisierung, Digitalisierung, Arbeiten 4.0. Die Arbeitswelt verändert sich und nutzt mehr und mehr die neuen technischen Mitteln. Ein Beispiel dafür ist das dezentrale Arbeiten. Dank des technischen Fortschritts ist ein Arbeiten über internationale Grenzen hinweg kein Hindernis mehr. Es gibt mehrere Gründe, sich für ein dezentrales Arbeiten mit geeignetem HR Tool zu entscheiden!

 

Mehr Motivation

Unternehmen profitieren davon, standortunabhängig zu arbeiten. Dezentrales Arbeiten fördert die kurzfristige Zusammensetzung, Umstrukturierung und Auflösung von Arbeitsgruppen sowie den Einsatz von Mitarbeitern parallel in verschiedenen Teams. Das Unternehmen steigert seine globale Präsenz und damit seine Marktchancen. Zugleich ist die Auswahl an personellen Ressourcen und der Zugriff auf Wissen und Know-how erweitert. Die Verteilung von Arbeitskraft auf verschiedene Zeitzonen hat darüber hinaus ein Arbeiten rund um die Uhr zum Vorteil. Der Grund, warum sich dezentrales Arbeiten für Unternehmen besonders lohnt, ist jedoch die Steigerung der Arbeitsleistung. Das Arbeiten an einem vom Mitarbeiter frei gewählten Ort hat bemerkenswerten Einfluss auf seine Motivation und seine Leistung. Die Mitarbeiter sind unabhängiger, fühlen sich wohler und sind dadurch kreativer und engagierter.

 

Mehr Flexibilität

Wer denkt, die räumliche Entfernung beeinträchtigt die Zusammenarbeit, täuscht sich! Solange die technischen Voraussetzungen gegeben sind, ermöglicht virtuelle Kommunikation ein effektives Zusammenarbeiten auf Distanz. Eine Lösung, die sich immer mehr durchsetzt, ist die Cloud. Große, mittlere und auch kleine Unternehmen favorisieren die Cloud für ein sicheres und flexibles Arbeiten. Während sich die Implementierung anderer Lösungen meist in die Länge zieht, ist die Einrichtung der Cloud null Komma nichts erledigt. Sie erlaubt Zugriff auf Daten zu jeder Zeit von überall und eignet sich somit ideal für ein Zusammenarbeiten von verschiedenen Standorten aus.

 

Mehr Reichweite

Wie steht es um das Management von Personaldaten und -prozessen, wenn Mitarbeiter über Länder und Kontinente verstreut sind? Einheitliche Strukturen und Prozesse sind maßgeblich für ein effektives Zusammenarbeiten und gewinnen auf internationaler Ebene zusätzlich an Bedeutung. Im internationalen Personalmanagement hat sich darum cloudbasierte HR Software bewährt. Personal über Landesgrenzen hinweg managen? Cloudbasierte HR Management Tools machen’s möglich!