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Aktuelles aus der HR
Gründe für ein Aufwärtsfeedback und wie Mitarbeiter dazu angeregt werden können.
12. September 2019

Gründe für das Aufwärtsfeedback und wie Mitarbeiter es sich trauen – Die Beurteilung von Vorgesetzten durch Mitarbeiter rückt immer mehr in den Fokus. Warum? Weil sie sich dadurch professionell weiterentwickeln. Die Qualitäten eines guten Vorgesetzten können und sollten stetig ausgebaut […]

Zentrale Aspekte, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern.
15. August 2019

Wenn das Wohlbefinden am Arbeitsplatz leidet, besteht Handlungsbedarf – Immer glücklich und erfüllt arbeiten, dazu braucht es die richtige Einstellung und die Fähigkeit zu erkennen, welche Herangehensweise für einen selbst am besten funktioniert. Über verschiedene Wege kann neue Positivität für […]

Ein soziales Intranet ist heute nahezu unverzichtbar.
25. Juli 2019

Ohne soziales Intranet geht es heute nicht mehr – In immer mehr Unternehmen wird das Intranet zu einem unverzichtbaren Tool. Es ermöglicht Mitarbeitern projektinterne Aufgaben besser anzugehen, abteilungsübergreifend zu kollaborieren, einfacher zu kommunizieren und alltägliche Herausforderungen besser zu bewerkstelligen. Es ist […]

Veraltete Prozesse erschweren das Mitarbeiter-Onboarding.
4. Juli 2019

Veraltete Methoden behindern das Mitarbeiter-Onboarding – Jeder Onboarding-Prozess ist individuell und bedarf spezifischer Kriterien. Darum ist das Mitarbeiter-Onboarding der wohl schwierigste Part in der Anstellung neuer Mitarbeiter. Um Bewerber in produktive Mitarbeiter zu verwandeln, müssen sämtliche Prozesse aufeinander abgestimmt sein […]

19. Juni 2019

Die richtigen Managerqualitäten zeigen und Teams erfolgreich leiten – Als Manager ein eigenes Team steuern zu dürfen – das bedeutet neue Verantwortung. Es braucht jedoch Zeit, um sich in die Rolle des Managers einzufinden. Mit der neuen Position entsteht der […]

Fähigkeiten und Qualifikationen eines HR Profis
13. Juni 2019

Ein HR Profi muss heute gewisse Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen – HRler brauchen verschiedene Kompetenzen für eine bestmögliche HR Arbeit. Die wichtigsten Fähigkeiten und Kenntnisse sollte darum jeder HR Profi mitbringen. Hier ein Überblick, was einen HR Profi heute ausmacht, […]

Das Employer Branding als wichtige Strategie im War For Talents.
6. Juni 2019

Das Employer Branding ist entscheidend, um Talente zu gewinnen – Unternehmen müssen im War for Talents eine geeignete Strategie fahren, um Talente gewinnen zu können. Das Gefühl von Zugehörigkeit der Mitarbeiter zum Unternehmen spielt dabei eine wichtige Rolle. Das Employer […]

Passende Zusatzleistungen bieten.
23. Mai 2019

Wie Unternehmen verschiedene Ansprüche an Zusatzleistungen beantworten müssen – Die Arbeitskraft von heute setzt sich aus mehreren Generationen zusammen: Baby-Boomer, Millennials, Generation X bis Z. Die verschiedenen Generationen haben jeweils andere Wertesysteme. Daraus ergeben sich Polaritäten, die bezeichnend für den […]

Mobiles Arbeiten für den Karrierepush
9. Mai 2019

Wie mobiles Arbeiten die Karriere fördert – Wenn Mitarbeiter sich zuhause und im aktuellen Job angekommen fühlen, scheint alles gegen Veränderung zu sprechen. Warum also die Komfortzone verlassen und von anderen Standorten aus arbeiten? Immer mehr entscheiden sich für ein […]

Was eine gute Employee Experience braucht
2. Mai 2019

Was braucht eine gute Employee Experience und wo liegen die Schwierigkeiten – Warum die Employee Experience immer mehr zum Thema wird? Sie ist mittlerweile Ausgangspunkt aller Prozesse und Aufgaben in der HR. Programme wie Mitarbeiterengagement, Führungsentwicklung oder Performance-Management sind Teil […]

Wettbewerbsvorteile durch strategische Personalplanung
25. April 2019

Was strategische Personalplanung ausmacht und was sie bringt – Personalplanung ist in aller Munde, aber selten ist klar, worum es genau geht. Dabei kann die HR durch sie wertvolle Erkenntnisse für den zukünftigen Bedarf an Mitarbeitern gewinnen. Die richtige Person […]

Schritt halten mit der Generation Z
28. März 2019

Die Generation Z ist im Anmarsch und mit ihr neue Anforderungen – Der Arbeitsplatz hat sich den Millennials angepasst, da kommt bereits die nächste Welle demographischer Wandel in Unternehmen: Die Generation Z. Abhängig von Technik und hungrig nach digitalem Fortschritt […]

Keine Vorurteile am Arbeitsplatz
20. März 2019

Vorurteile unterbinden und die Arbeitsatmosphäre schützen – Vorurteile und Diskriminierung sind nichts Neues am Arbeitsplatz. Sie finden immer wieder Raum im Arbeitsalltag. Ausdrücke von Rassismus und jegliche Diskriminierungen sind mehr als fehl am Platz. Es liegt an der Unternehmensführung, für […]

Gründe für Organigramme
27. Februar 2019

Strategische Personalplanung braucht ein dynamisches Organigramm – In kleinen und mittelständischen Unternehmen finden Organigramme selten Verwendung. Warum? Die Unternehmensgröße mache es nicht erforderlich. Eine Übersicht über alle Positionen und deren Funktionen hat jedoch für jedes Unternehmen entscheidende Vorteile. Daten zu Verträgen, […]

Personal braucht effizientes Management
13. Februar 2019

Das Management von Personal besteht aus einer Vielzahl bedeutender Aufgaben und Prozesse – Die traditionelle Rolle der HR ist die Betreuung und Verwaltung von Personal. Im Laufe der Zeit hat das Personalmanagement immer mehr an Bedeutung zugenommen – und das […]

Automatisiertes Onboarding ist gefragt
7. Februar 2019

Das Onboarding kann zur Herausforderung werden, aber nicht mit automatisierten Workflows – Neue Mitarbeiter suchen, Bewerbungen einsehen, Kandidaten auswählen und interviewen – der Rekrutierungsprozess ist langwierig und aufwändig. Die wirkliche Herausforderung bringt jedoch das Onboarding der neuen Angestellten. Insbesondere kleinen […]

Weiterbildung für langfristigen Erfolg
17. Januar 2019

Eine Lernkultur schafft langfristigen Erfolg – Sowohl das Teilen von Wissen als auch kontinuierliches Lernen sind die wesentlichen Bestandteile einer effizienten Lernkultur in einem Unternehmen. Die Weiterbildung von Personal geht jedoch oftmals im Arbeitsalltag unter. Deadlines und andere Prioritäten lassen […]

Vorteile eine vorgezogenen Beurteilung
10. Januar 2019

Eine vorgezogene Beurteilung hat Vorteile gegenüber dem klassischen Feedback – Das Feedback gehört in jede gute Unternehmenskultur. Ziele werden erreicht und Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt. Das Bedürfnis der Mitarbeiter nach Beurteilung wird erfüllt und verspricht bessere Ergebnisse. Umgekehrt ist auch Feedback seitens […]

Urlaubstage verfallen am Jahresende
17. Dezember 2018

Urlaubstage können nicht mehr ohne weiteres ins neue Jahr mitgenommen werden – Das Jahr nähert sich dem Ende. Der eine oder andere macht sich bereits Gedanken zur Urlaubsplanung im kommenden Jahr und freut sich vielleicht, dass er noch Urlaubstage übrig hat. […]

HR Systeme weiterdenken
14. November 2018

Was sind die neuen Trends und was müssen HR Systeme demnächst leisten? – Mit den technischen Entwicklungen verändert sich die Arbeitswelt immer wieder aufs Neue. Das Resultat sind neue Anforderungen an HR Systeme. Mittlerweile hat die HR sowohl Cloud als auch […]

Gutes Arbeitsklima schaffen
7. November 2018

Verschiedene Arbeitsprozesse benötigen ein gutes Arbeitsklima. Die richtigen Maßnahmen können helfen – Der Arbeitstag ist trotz gleichbleibendem Arbeitspensum anstrengender denn je. Grund kann ein schlechtes Arbeitsklima sein. Zwei Faktoren sind besonders ausschlaggebend dafür, dass die Erschöpfung am Ende des Tages größer […]

Die Bedeutung realistischer Stellenbeschreibungen und wie diese umgesetzt werden können.
1. Oktober 2018

Neuer Job, neue Herausforderung – Der Bewerbungsprozess lief vielversprechend und trotzdem bleibt die Frage: Werden alle Erwartungen erfüllt? Die Herausforderung ist, den Bewerbern von Anfang an realistische Stellenbeschreibungen zu vermitteln. Arbeitgeber sind jedoch dazu geneigt, die positiven Seiten der offenen […]

Moderne Zeiterfassung
22. August 2018

Dank fortgeschrittener HR Systeme ist die Zeiterfassung kein Aufwand mehr – Das Messen der Arbeitszeit mit neuesten Technologien erleichtert HR Abteilungen und Mitarbeitern die tägliche Zeiterfassung. Durch moderne Zeiterfassungssysteme sparen Unternehmen Zeit und Kosten. Darüber hinaus ergeben sich für HR […]

22. März 2018

Feedback sollte ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur sein – Unternehmen messen dem Feedback eine immer größere Bedeutung zu. Aus guten Gründen. Für eine erfolgreiche Integration in die Unternehmenskultur sind jedoch einige Hürden zu meistern. Damit es zu einer festen Größe […]

professionelles HR Management
23. Dezember 2017

Die digitale Weihnachtsbäckerei für professionelles HR Management in 4 Schritten  –  Mit der richtigen Backanleitung wird digitales Personalmanagement zum Hochgenuss. Zum Jahresende erstellen wir in einer Blogreihe das Grundrezept für eine gelungene Personalarbeit. Mit jedem Advent setzt sich das Rezept aus einem […]

professionelles HR Management
18. Dezember 2017

Die digitale Weihnachtsbäckerei für professionelles HR Management in 4 Schritten  –  Mit der richtigen Backanleitung wird digitales Personalmanagement zum Hochgenuss. Zum Jahresende erstellen wir in einer Blogreihe das Grundrezept für eine gelungene Personalarbeit. Mit jedem Advent setzt sich das Rezept aus einem […]

digitalen Personalakte
11. Dezember 2017

Die digitale Weihnachtsbäckerei für professionelles HR Management in 4 Schritten  – Mit der richtigen Backanleitung wird digitales Personalmanagement zum Hochgenuss. Zum Jahresende erstellen wir in einer Blogreihe das Grundrezept für eine gelungene Personalarbeit. Mit jedem Advent setzt sich das Rezept aus einem […]

Cloud
4. Dezember 2017

Die digitale Weihnachtsbäckerei für professionelles HR Management in 4 Schritten  –  Mit der richtigen Backanleitung wird digitales Personalmanagement zum Hochgenuss. Zum Jahresende erstellen wir in einer Blogreihe das Grundrezept für eine gelungene Personalarbeit. Mit jedem Advent setzt sich das Rezept aus einem […]

26. September 2017

Das war die Zukunft Personal 2017 – Wir hatten hohe Erwartungen an unser Debüt als Aussteller auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement. Drei Tage mittendrin im Wandel der HR und ein Eindruck bleibt: Es tut sich einiges!   Unser Rückblick […]