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Aktuelles aus der HR
Mit klaren Arbeitszielen die Produktivität steigern.
2. Oktober 2019

Mit klaren Arbeitszielen die Produktivität steigern – Unternehmen sollten niemals auf Mittel und Wege verzichten, die Motivation der Mitarbeiter sowie auch das Engagement und die Produktivität in Teams zu stärken. Vielmehr gilt es jede Möglichkeit, die Team-Motivation zu steigern, zu […]

Gründe für ein Aufwärtsfeedback und wie Mitarbeiter dazu angeregt werden können.
12. September 2019

Gründe für das Aufwärtsfeedback und wie Mitarbeiter es sich trauen – Die Beurteilung von Vorgesetzten durch Mitarbeiter rückt immer mehr in den Fokus. Warum? Weil sie sich dadurch professionell weiterentwickeln. Die Qualitäten eines guten Vorgesetzten können und sollten stetig ausgebaut […]

19. Juni 2019

Die richtigen Managerqualitäten zeigen und Teams erfolgreich leiten – Als Manager ein eigenes Team steuern zu dürfen – das bedeutet neue Verantwortung. Es braucht jedoch Zeit, um sich in die Rolle des Managers einzufinden. Mit der neuen Position entsteht der […]

Fähigkeiten und Qualifikationen eines HR Profis
13. Juni 2019

Ein HR Profi muss heute gewisse Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen – HRler brauchen verschiedene Kompetenzen für eine bestmögliche HR Arbeit. Die wichtigsten Fähigkeiten und Kenntnisse sollte darum jeder HR Profi mitbringen. Hier ein Überblick, was einen HR Profi heute ausmacht, […]

Passende Zusatzleistungen bieten.
23. Mai 2019

Wie Unternehmen verschiedene Ansprüche an Zusatzleistungen beantworten müssen – Die Arbeitskraft von heute setzt sich aus mehreren Generationen zusammen: Baby-Boomer, Millennials, Generation X bis Z. Die verschiedenen Generationen haben jeweils andere Wertesysteme. Daraus ergeben sich Polaritäten, die bezeichnend für den […]

Was eine gute Employee Experience braucht
2. Mai 2019

Was braucht eine gute Employee Experience und wo liegen die Schwierigkeiten – Warum die Employee Experience immer mehr zum Thema wird? Sie ist mittlerweile Ausgangspunkt aller Prozesse und Aufgaben in der HR. Programme wie Mitarbeiterengagement, Führungsentwicklung oder Performance-Management sind Teil […]

Schritt halten mit der Generation Z
28. März 2019

Die Generation Z ist im Anmarsch und mit ihr neue Anforderungen – Der Arbeitsplatz hat sich den Millennials angepasst, da kommt bereits die nächste Welle demographischer Wandel in Unternehmen: Die Generation Z. Abhängig von Technik und hungrig nach digitalem Fortschritt […]

Keine Vorurteile am Arbeitsplatz
20. März 2019

Vorurteile unterbinden und die Arbeitsatmosphäre schützen – Vorurteile und Diskriminierung sind nichts Neues am Arbeitsplatz. Sie finden immer wieder Raum im Arbeitsalltag. Ausdrücke von Rassismus und jegliche Diskriminierungen sind mehr als fehl am Platz. Es liegt an der Unternehmensführung, für […]

Personal braucht effizientes Management
13. Februar 2019

Das Management von Personal besteht aus einer Vielzahl bedeutender Aufgaben und Prozesse – Die traditionelle Rolle der HR ist die Betreuung und Verwaltung von Personal. Im Laufe der Zeit hat das Personalmanagement immer mehr an Bedeutung zugenommen – und das […]

Weiterbildung für langfristigen Erfolg
17. Januar 2019

Eine Lernkultur schafft langfristigen Erfolg – Sowohl das Teilen von Wissen als auch kontinuierliches Lernen sind die wesentlichen Bestandteile einer effizienten Lernkultur in einem Unternehmen. Die Weiterbildung von Personal geht jedoch oftmals im Arbeitsalltag unter. Deadlines und andere Prioritäten lassen […]

Vorteile eine vorgezogenen Beurteilung
10. Januar 2019

Eine vorgezogene Beurteilung hat Vorteile gegenüber dem klassischen Feedback – Das Feedback gehört in jede gute Unternehmenskultur. Ziele werden erreicht und Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt. Das Bedürfnis der Mitarbeiter nach Beurteilung wird erfüllt und verspricht bessere Ergebnisse. Umgekehrt ist auch Feedback seitens […]

Gutes Arbeitsklima schaffen
7. November 2018

Verschiedene Arbeitsprozesse benötigen ein gutes Arbeitsklima. Die richtigen Maßnahmen können helfen – Der Arbeitstag ist trotz gleichbleibendem Arbeitspensum anstrengender denn je. Grund kann ein schlechtes Arbeitsklima sein. Zwei Faktoren sind besonders ausschlaggebend dafür, dass die Erschöpfung am Ende des Tages größer […]

22. März 2018

Feedback sollte ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur sein – Unternehmen messen dem Feedback eine immer größere Bedeutung zu. Aus guten Gründen. Für eine erfolgreiche Integration in die Unternehmenskultur sind jedoch einige Hürden zu meistern. Damit es zu einer festen Größe […]

professionelles HR Management
23. Dezember 2017

Die digitale Weihnachtsbäckerei für professionelles HR Management in 4 Schritten  –  Mit der richtigen Backanleitung wird digitales Personalmanagement zum Hochgenuss. Zum Jahresende erstellen wir in einer Blogreihe das Grundrezept für eine gelungene Personalarbeit. Mit jedem Advent setzt sich das Rezept aus einem […]

professionelles HR Management
18. Dezember 2017

Die digitale Weihnachtsbäckerei für professionelles HR Management in 4 Schritten  –  Mit der richtigen Backanleitung wird digitales Personalmanagement zum Hochgenuss. Zum Jahresende erstellen wir in einer Blogreihe das Grundrezept für eine gelungene Personalarbeit. Mit jedem Advent setzt sich das Rezept aus einem […]

digitalen Personalakte
11. Dezember 2017

Die digitale Weihnachtsbäckerei für professionelles HR Management in 4 Schritten  – Mit der richtigen Backanleitung wird digitales Personalmanagement zum Hochgenuss. Zum Jahresende erstellen wir in einer Blogreihe das Grundrezept für eine gelungene Personalarbeit. Mit jedem Advent setzt sich das Rezept aus einem […]

Cloud
4. Dezember 2017

Die digitale Weihnachtsbäckerei für professionelles HR Management in 4 Schritten  –  Mit der richtigen Backanleitung wird digitales Personalmanagement zum Hochgenuss. Zum Jahresende erstellen wir in einer Blogreihe das Grundrezept für eine gelungene Personalarbeit. Mit jedem Advent setzt sich das Rezept aus einem […]

26. September 2017

Das war die Zukunft Personal 2017 – Wir hatten hohe Erwartungen an unser Debüt als Aussteller auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement. Drei Tage mittendrin im Wandel der HR und ein Eindruck bleibt: Es tut sich einiges!   Unser Rückblick […]