BLOG Aktuelles aus der HR
Wie sich Unternehmen auf das richtige Krisenmanagement vorbereiten können.
26. März 2020

Mit diesen 5 Maßnahmen jegliche Krise schaukeln – Kein Unternehmen ist von Krisen ausgenommen. Es gibt unzählige Situationen, die jeden Unternehmensalltag auf den Kopf stellen können – so wie etwa eine Pandemie. Unternehmen müssen in solchen Situationen angemessen reagieren. Es […]

Mit diesen Tipps bleibt die Konzentration im Homeoffice erhalten.
19. März 2020

Wenn die Konzentration im Homeoffice schwindet, helfen diese Tipps – Im Homeoffice lauern mehrere Ablenkungsfallen, die es uns erschweren, den Fokus bei der Arbeit zu halten – vor allem, wenn der Arbeitsplatz ebenso unser Platz zum entspannen und schlafen ist. […]

Vor allem derzeit ist es wichtig, eine Verbreitung von Viren vorzubeugen.
5. März 2020

Aus aktuellem Anlass gilt es wichtige Maßnahmen zu beachten, um eine Verbreitung von Viren im Büro zu vermeiden – Sobald wir unsere Mitarbeiter niesen oder husten hören ist es nur eine Frage der Zeit, bis das ganze Büro krank ist. […]

Wann ein Wechsel der Unternehmensführung auch Veränderungen im Unternehmen mit sich bringen sollte.
19. Februar 2020

Wann ein Wechsel der Unternehmensführung auch Veränderungen im Unternehmen mit sich bringen sollte – Führungswechsel und Unternehmenswandel scheinen Hand in Hand zu gehen. Wir erwarten automatisch durch einen Wechsel der Unternehmensführung positive Veränderungen im Unternehmen. Doch ist das immer notwendig? […]

Wie die HR die Diversität im Unternehmen durch Diversity Management fördern kann.
13. Februar 2020

Ohne Diversity Management bleiben Unternehmen auf der Strecke – Diversität ist nicht nur eine Gesellschaftsfrage. Diversität sollte auch aktiv in Unternehmen gefördert und gelebt werden. Die Förderung von Diversität und Inklusion ist ausschlaggebend für den Erfolg eines Unternehmens und die […]

Wie die HR selbstbestimmtes Lernen strategisch unterstützen kann.
6. Februar 2020

Wie die HR selbstbestimmtes Lernen strategisch unterstützen kann – In Sachen Weiterbildung und Qualifikation liegt heute der Schwerpunkt auf einem lebenslangen und kontinuierlichen Lernen. Unsere heutige Gesellschaft konsumiert täglich unzählig viele neue Inhalte. Dadurch sehen wir ständig neue Dinge, die […]

Mit weniger Jobanforderungen steigt die Bewerberauswahl und somit die Sicherheit, einen passenden Kandidaten zu finden.
30. Januar 2020

Warum Sie mit überladenen Stellenausschreibungen nicht die richtigen Kandidaten finden – Bei Stellenausschreibungen wird leider oft der Fantasie freien Lauf gelassen. So werden aus Stellenausschreibungen Fantasy-Romane – und solche sind nicht selten zu finden. Wenn Sie aus Ihren Stellenausschreibungen Romane […]

Was ist der richtige Weg, die Mitarbeitergesundheit zu fördern, so dass es zu weniger Krankheitsfällen kommt?
22. Januar 2020

Die Mitarbeitergesundheit fördern, aber wie? – Die Mitarbeitergesundheit ist wichtig, auch wenn viele diesen Fakt nicht als wichtig erachten. Krankheitsausfälle kosten – und zwar nicht zu wenig! Bleiben kränkelnde Mitarbeiter Zuhause, wird darum von ihnen erwartet, dass die Arbeit trotzdem […]

Die HR ist immer mehr dazu bereit, den agilen Weg zu gehen.
15. Januar 2020

Der Stand agiler HR und welche Entwicklungen sich weiter abzeichnen – In unserer Blogreihe zum Jahresende haben wir uns zentrale Trend angeschaut, die auch 2020 in der HR eine Rolle spielen werden. Das primäre Ziel der Blogreihe war es, die […]

Gamified HR wird zunehmend die HR-Erfahrung optimieren und die Personalarbeit erleichtern.
11. Dezember 2019

Was Gamified HR ist und wie sie die Personalarbeit erleichtert – Die Adventszeit signalisiert uns: Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Ein Jahr, in dem die HR neue Entwicklungen und Innovationen erlebt hat. Social HR, Gamified HR, Mobile HR, […]

4. Dezember 2019

Die Rolle von Social HR heute und in Zukunft – Die Adventszeit signalisiert uns: Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Ein Jahr, in dem die HR neue Entwicklungen und Innovationen erlebt hat. Social HR, Gamified HR, Mobile HR, Agile […]

Mit welchem Weihnachtsbonus die Mitarbeiterzufriedenheit wirklich steigt.
28. November 2019

Wie ein alternativer Weihnachtsbonus aussehen kann, der Mitarbeiter längerfristig zufrieden stimmt – Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Es ist also Zeit, den Einsatz der Mitarbeiter für das Jahr wertzuschätzen und sich Gedanken zu einem Weihnachtsbonus zu machen. Der […]

Neben Austrittsinterview bereits Eintrittsinterviews führen, um Mitarbeitererwartungen abzustecken und Austritte vorzubeugen.
20. November 2019

Neben dem Austrittsinterview bereits Eintrittsinterviews führen und so Mitarbeiter binden – Ein HR-Experte weiß, dass Kommunikation das wichtigste Werkzeug für ein gut funktionierendes Unternehmen und die Basis für Erfolg ist – und trotzdem kommt es immer wieder zu unerwarteten Mitarbeiteraustritten. […]

Mit klaren Arbeitszielen die Produktivität steigern.
2. Oktober 2019

Mit klaren Arbeitszielen die Produktivität steigern – Unternehmen sollten niemals auf Mittel und Wege verzichten, die Motivation der Mitarbeiter sowie auch das Engagement und die Produktivität in Teams zu stärken. Vielmehr gilt es jede Möglichkeit, die Team-Motivation zu steigern, zu […]

Gründe für ein Aufwärtsfeedback und wie Mitarbeiter dazu angeregt werden können.
12. September 2019

Gründe für das Aufwärtsfeedback und wie Mitarbeiter es sich trauen – Die Beurteilung von Vorgesetzten durch Mitarbeiter rückt immer mehr in den Fokus. Warum? Weil sie sich dadurch professionell weiterentwickeln. Die Qualitäten eines guten Vorgesetzten können und sollten stetig ausgebaut […]

19. Juni 2019

Die richtigen Managerqualitäten zeigen und Teams erfolgreich leiten – Als Manager ein eigenes Team steuern zu dürfen – das bedeutet neue Verantwortung. Es braucht jedoch Zeit, um sich in die Rolle des Managers einzufinden. Mit der neuen Position entsteht der […]

Fähigkeiten und Qualifikationen eines HR Profis
13. Juni 2019

Ein HR Profi muss heute gewisse Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen – HRler brauchen verschiedene Kompetenzen für eine bestmögliche HR Arbeit. Die wichtigsten Fähigkeiten und Kenntnisse sollte darum jeder HR Profi mitbringen. Hier ein Überblick, was einen HR Profi heute ausmacht, […]

Passende Zusatzleistungen bieten.
23. Mai 2019

Wie Unternehmen verschiedene Ansprüche an Zusatzleistungen beantworten müssen – Die Arbeitskraft von heute setzt sich aus mehreren Generationen zusammen: Baby-Boomer, Millennials, Generation X bis Z. Die verschiedenen Generationen haben jeweils andere Wertesysteme. Daraus ergeben sich Polaritäten, die bezeichnend für den […]

Was eine gute Employee Experience braucht
2. Mai 2019

Was braucht eine gute Employee Experience und wo liegen die Schwierigkeiten – Warum die Employee Experience immer mehr zum Thema wird? Sie ist mittlerweile Ausgangspunkt aller Prozesse und Aufgaben in der HR. Programme wie Mitarbeiterengagement, Führungsentwicklung oder Performance-Management sind Teil […]

Schritt halten mit der Generation Z
28. März 2019

Die Generation Z ist im Anmarsch und mit ihr neue Anforderungen – Der Arbeitsplatz hat sich den Millennials angepasst, da kommt bereits die nächste Welle demographischer Wandel in Unternehmen: Die Generation Z. Abhängig von Technik und hungrig nach digitalem Fortschritt […]

Keine Vorurteile am Arbeitsplatz
20. März 2019

Vorurteile am Arbeitsplatz unterbinden und die Arbeitsatmosphäre schützen – Vorurteile und Diskriminierung sind nichts Neues am Arbeitsplatz. Sie finden immer wieder Raum im Arbeitsalltag. Ausdrücke von Rassismus und jegliche Diskriminierungen sind mehr als fehl am Platz. Es liegt an der […]

Personal braucht effizientes Management
13. Februar 2019

Das Management von Personal besteht aus einer Vielzahl bedeutender Aufgaben und Prozesse – Die traditionelle Rolle der HR ist die Betreuung und Verwaltung von Personal. Im Laufe der Zeit hat das Personalmanagement immer mehr an Bedeutung zugenommen – und das […]

Weiterbildung für langfristigen Erfolg
17. Januar 2019

Eine Lernkultur schafft langfristigen Erfolg – Sowohl das Teilen von Wissen als auch kontinuierliches Lernen sind die wesentlichen Bestandteile einer effizienten Lernkultur in einem Unternehmen. Die Weiterbildung von Personal geht jedoch oftmals im Arbeitsalltag unter. Deadlines und andere Prioritäten lassen […]

Vorteile eine vorgezogenen Beurteilung
10. Januar 2019

Eine vorgezogene Beurteilung hat Vorteile gegenüber dem klassischen Feedback – Das Feedback gehört in jede gute Unternehmenskultur. Ziele werden erreicht und Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt. Das Bedürfnis der Mitarbeiter nach Beurteilung wird erfüllt und verspricht bessere Ergebnisse. Umgekehrt ist auch Feedback seitens […]

Gutes Arbeitsklima schaffen
7. November 2018

Verschiedene Arbeitsprozesse benötigen ein gutes Arbeitsklima. Die richtigen Maßnahmen können helfen – Der Arbeitstag ist trotz gleichbleibendem Arbeitspensum anstrengender denn je. Grund kann ein schlechtes Arbeitsklima sein. Zwei Faktoren sind besonders ausschlaggebend dafür, dass die Erschöpfung am Ende des Tages größer […]

Mit den richtigen Maßnahmen gelingt der agiles Arbeiten.
11. Oktober 2018

Agiles Arbeiten erweist sich immer mehr über die Softwareentwicklung hinaus als effiziente Arbeitsmethode – In sämtlichen Unternehmensbereichen verspricht die Einführung agiler Arbeitsstrukturen eine erhebliche Steigerung von Produktivität und Effizienz. Warum also sollte sich nicht auch die HR agiles Arbeiten zu […]

Feedback zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur machen.
22. März 2018

Feedback sollte ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur sein – Unternehmen messen dem Feedback eine immer größere Bedeutung zu. Aus guten Gründen. Für eine erfolgreiche Integration in die Unternehmenskultur sind jedoch einige Hürden zu meistern. Damit es zu einer festen Größe […]