Gute Gründe für die Einführung des Homeoffice

12. März 2018
Vorteile des Homeoffice.

Das Homeoffice wird immer beliebter. Mit gutem Grund! – Das Arbeiten von Zuhause ist im Trend und längst Gang und Gebe in jedem fortschrittlichen Unternehmen. Die Vorteile, die sich daraus ergeben, sind jedoch nicht allen Unternehmen bewusst. Vielmehr scheuen sie sich vor der Einführung des Homeoffice. Produktivität und Zusammenarbeit könnten leiden, aber ist das wirklich so?

 

Work-Life-Balance dank Homeoffice

Die Mitarbeiterbindung rückt immer mehr in den Fokus der Unternehmensführung. Der Verlust von Arbeitskraft hat nicht nur finanziell negative Auswirkungen, sondern spiegelt sich in einer schlechten Arbeitsatmosphäre wieder. Bei Unternehmen mit der Option, von Zuhause zu arbeiten, ist das Gegenteil der Fall. Kann das ein Zufall sein?

Die Option von Zuhause zu arbeiten gibt den Mitarbeitern ein Gefühl von Flexibilität, Selbstbestimmung und Eigenverantwortung. Das Resultat: Zufriedene Mitarbeiter und bemerkenswerte Arbeitsergebnisse. Auch in Teamarbeit. Die gesteigerte Work-Life-Balance sowie weniger Druck und Stress könnten Grund dafür sein, dass Mitarbeiter im Homeoffice glücklicher und zugleich motivierter sind.

 

Vertrauen ist alles

Homeoffice bedingt ein gesteigertes Vertrauen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Eine ständige Kontrolle der Einhaltung von Arbeitszeiten und der Aktivität der Mitarbeiter ist alles andere als förderlich für das Klima. Dabei fördert ein hohes Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern automatisch deren Pflichtbewusstsein.

Auch die Vorteile im Recruiting liegen auf der Hand. Der Arbeitgeber wirkt umso attraktiver und die Auswahl an Bewerbern ist nicht mehr auf einen kleinen Radius begrenzt. Vielmehr steht unbegrenzt qualifizierte Arbeitskraft zur Auswahl.

 

Die Rolle des Feedbacks

Wie so oft sind auch mögliche Herausforderungen bei der Einführung des Homeoffice zu bedenken. Die gezielte Förderung von Mitarbeitern bezüglich neuer Ziele und Perspektiven könnte sich auf Distanz schwieriger gestalten. Regelmäßige Feedbackgespräche sind unumgänglich, um die Wünsche und Ansprüche des Arbeitnehmers nachvollziehen und fördern zu können, auch wenn man sich nicht jeden Tag persönlich im Büro sieht.

Dank moderner technischer Möglichkeiten lassen sich One-on-Ones auch auf Distanz umsetzen. Mit Unterstützung des richtigen Tools wird das Feedbackgespräch ein Erfolg, unabhängig davon, wie groß die Entfernung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist.

 

Fazit

Von der Einführung des Homeoffice profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Eine Chance, die Unternehmen nutzen sollten!